泰安工行宁阳支行以普法教育为契机努力推进制度执行力

近期，泰安工行宁阳支行认真开展普法教育活动，并结合宁阳支行的实际情况，建章立制，重新修订了《宁阳支行行政管理制度》等制度规定，进一步提高全行员工遵纪守法和执行规章制度的自觉性，有效推进制度执行力。

     一是认真组织学习。学习形式采取员工自学与部室网点集中学习相结合，每周四晚19：30-21：30为集中学习时间，行级领导分别参加各部室网点集中学习，办公室负责考勤检查，并负责对学习笔记进行检查验收，对不按时参加学习或记录内容不完整溥衍了草的给予通报批评，对学习内容组织严格考试，对考试成绩不合格的进行补考，补考不及格的扣减绩效工资。

    二是建章立制。在学习的基础上结合支行实际，通过反复征求全行员工的意见，重新修订了《宁阳支行行政管理制度》、《宁阳支行费用补贴办法》、《宁阳支行车辆管理有关规定》、《宁阳支行营业费用管理实施细则》、《宁阳支行构管理实施细则》等规章制度。各项制度的重新修订进一步明确了全行员工的责任，使行政管理科学化、制度化、规范化，为促进业务发展，提供了制度保证。

    三是严格责任追究。根据新的规章制度，强化检查监督频率，使员工时刻绷紧制度这根弦，对于检查中发现的问题，查清原因，分清责任，对责任人按制度规定进行处罚，对屡查屡犯或明知故犯的加重处罚。对处罚结果及时通报全行，使全行员工从中吸取教育，杜绝类似问题再度发生，真正发挥检查监督的作用。