上半年，建设银行晋城分行纪检监察工作紧紧围绕省分行纪检监察工作会议精神，深入开展反腐倡廉教育和案件防控工作，以“学规定 知禁令 作表率”领导人员廉洁从业主题教育等系列活动为契机，进一步强化内控管理，各级管理人员的廉洁自律意识继续提升，工作责任心和风险防范意识明显增强，党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，为全行各项业务健康发展提供了有力的支持和保障。
一、主要工作开展情况
（一）传达贯彻省分行会议精神，安排部署全年纪检监察工作任务
4月22日，我行组织召开由行领导，基层机构负责人、纪检监察特派员，机关部门经理参加的纪检监察工作会议。党委书记、行长段继锋作了《加强反腐倡廉建设 严防各类案件风险 为全行各项业务健康发展提供坚强保障》重要讲话。纪委书记田黎虹作了题为《强化内控管理 狠抓制度落实 扎实推进反腐倡廉和案件防控工作》的工作报告，对2011年的工作进行安排，提出五项工作任务：一是继续推进惩防体系建设，抓好领导人员廉洁从业和作风建设各项规定的落实；二是扎实开展案件防控工作，健全案防工作的长效机制，从思想和行为上消除风险隐患；三是严肃执纪，严格问责，坚决打击违规行为，促进内控管理水平不断提高；四是继续加强信访维稳工作，为各项业务发展营造良好的运营环境：五是进一步加强和改进纪检监察组织建设，全面提升履职能力和工作水平。会上，行领导与20个基层机构、19个部门主要负责人签订《党风廉政暨案件防控目标责任书》，组织全体与会人员观看《再现真相》《小官大贪》《贪婪的代价》《时代的重托》等警示教育片，使各级领导人员既接受了工作任务，明确目标责任，又在思想上受到一次深刻的警示教育。
（二）落实反腐倡廉制度，促进领导人员廉洁从业
1.对2011年党风廉政建设和案件防控工作任务进行分解，落实责任，形成“一把手”负总责，主管领导协同抓，职能部门具体抓，一级抓一级，齐抓共管的党风廉政建设和案件防查责任机制。
2.按照省行要求，在全行领导人员中开展“学规定、知禁令、作表率”领导人员廉洁从业主题教育活动。一是成立了以行长为组长的活动领导小组，制定下发主题活动方案，提出活动措施及要求。二是制定学习计划，将学习内容纳入党委中心组（支部）学习范围，并编印成《廉洁从业规定汇编》和配发学习笔记本，使学习得到落实。三是为提高活动效果，市行组织80余人参观全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览晋城巡展；组织全行43名优秀共产党员、优秀党务工作者和预备党员前往平顺县西沟村红色教育基地，接受爱国主义和革命传统教育。四是通过在企业网站开设专栏、编发活动简报、刊发活动信息、交流心得体会、发送“廉政短信”等方式积极营造活动教育氛围，截至目前我行已编发活动简报9期，在企业网站专栏刊发活动信息20余篇，刊发学习心得体会近70篇。
3.加强对领导人员廉洁从业规定落实情况的监督检查。市行上半年通过对20个基层机构党风廉政建设开展情况检查及对领导人员民主测评结果，各基层行、处领导班子能够高度重视党风廉政建设工作，各级领导人员能够认真落实廉洁从业规定，未发现不廉洁行为。
（三）抓好八大突出案件风险专项治理，促进案件防控工作的落实
1.根据省分行要求，我行制定出台了《建设银行晋城分行基层主要负责人案防日常基础工作评价与考核实施细则》，并印制下发《基层负责人案防日常基础工作登记簿》《基层主要负责人案防工作日志》，规范操作方法，使基层主要负责人尽快按照规定要求进行履行案件防控工作的职责。
2.安排部署全行“八大突出案件风险”专项治理工作。一是召开各部门负责人参加的专题会议，相关部门就本条线专项治理工作进行表态发言，提出具体治理措施。二是对专项治理工作各项任务进行了细化分解，制定了落实进度表，明确了各行、各部门工作联系人，确保专项治理工作落到实处。
3.按时组织召开案件防控联席会。以联席会议为平台，及时传导上级行案防动向，加强政策传导和风险提示，总结案件防控开展情况，分析存在的共性问题和个性问题，并有针对性地研究制定措施，确保各项案防措施落到实处。
4.实行案件防控月报告制度。为及时掌握全行案件防控动态，市行专门下发通知，要求所辖基层行和部门按月报告案件风险防控方面开展的主要工作、面临的突出问题、采取的措施、措施实施的效果等，纪检监察部根据上报情况整理汇总下发通报全行。通过实行月报告制度，很好地促进了全行案件防控工作的扎实开展。
5.认真组织对员工开展教育。一是组织员工学习“中国建设银行员工行为规范”“银行业金融机构从业人员职业操守指引”等内容，使正确的人生观、世界观、价值观和良好的职业道德、职业操守在员工心中生根发芽，有效地增强了员工爱岗敬业和按章操作的自觉性。二是按照省行和市银监局的安排，组织开展案件防控全员警示教育、从业禁令宣传教育。学习“制度执行年”梳理出的制度，《中华人民共和国银行业监督管理法》等相关法律法规，促使员工进一步增强职业操守和案件防范意识，筑牢合规从业思想防线，提高风险防控能力。
6.按照省行部署安排，6月27日至7月17日在全行组织开展员工行为集中排查。排查对象为与晋城分行建立劳动关系的员工和劳务派遣人员，重点关注参与非法的高息借贷、融资或集资活动；参与非法的或大额的博彩活动；与贷款客户、供应商发生资金往来；以个人名义代客理财或违规代客办理重要业务、代客保管重要物品；利用本人或本人控制的账户归集或过渡银行和客户资金、套取现金、虚增存款、调剂库存；私刻、伪造、变造或盗用银行或客户印章；伪造或变造业务协议、业务凭证、资信证明；使用虚假材料或者冒用他人名义开立银行账户；截留客户银行卡（折），或使用虚假材料冒用他人名义办理银行卡（折）；经商办企业十个方面。目前，排查工作正在有序进行中。
（四）认真组织开展纪检监察组织建设及履职情况效能监察。
按照省分行关于组织开展纪检监察组织建设及履职情况效能监察工作的安排，我行通过制定下发实施方案，实施检查、整改等阶段性的工作，并紧密围绕日常工作，与“学规章 知禁令 作表率”主题教育活动相结合，与案件防控教育监督检查相结合，促进了党风廉政建设和案件查防工作的开展，改进和加强了纪检监察组织建设，为有效提升纪检监察人员整体素质、提高纪检监察工作质量和水平、推动条线工作迈上新台阶起到有力地助推作用。
（五）严肃规章制度，促进积分管理工作。
上半年，我行积分管理工作通过坚持业务部门检查通报由纪检监察部门实行“会签”制度的落实，极大地促进了对违规行为的惩戒作用。同时，我们坚持定期通报全行积分情况，对违规操作环节进行分析，认真落实违规积分管理制度，引导全行自觉有效地运用积分工具加强内部控制和基础管理，发挥了积极的作用。截至2011年6月底，全行累计对员工轻微违规行为积187分，涉及90人110人次。
二、存在的问题
纪检监察监督检查工作渗透和融入到各个业务环节的能力有待于在实际工作中提高，要通过业务培训，职责进一步明确，人员的配备到位等，使纪检监察工作真正发挥作用。
三、下半年工作要点
1.进一步深入开展员工行为排查、员工警示教育活动。引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，全面提高员工的政治思想素质，筑起法纪法规和思想道德防线，增强员工防范风险和案件的意识和能力；
2.按照《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》、《中国建设银行工作人员轻微违规行为积分管理办法》、《中国建设银行授信业务责任认定工作管理办法》等制度规定，加大责任认定和追究的力度。
3.继续做好积分管理工作，进一步加强分行积分工作力度，提高积分文化的认同度.
4.加强和改进纪检监察组织建设，加强业务培训，提高纪检监察人员业务素质。
