建行邢台巨鹿支行深入推进人本文化建设

     建行邢台巨鹿支行始终坚持“以人为本”，深入推进人本文化建设。一是建立职业成长机制。制定了《劳动竞赛奖励办法》，对在上级行竞赛中获奖的员工给予物质奖励；鼓励员工参加各种学历教育和资格考试，并为此提供各种便利；定期开展产品营销和业务技能竞赛，激发员工不断提高履岗能力。二是建立公平的用人机制。鼓励员工追求政治进步，引导他们积极参加中层管理人员竞聘；不拘一格使用人才，选拔干部重能力不重身份；建立能上能下的用人机制，坚持能者上、庸者下，激发干部队伍活力；建立中层管理人员考核评价体系，通过百分制考核来检验中层管理人员的履职能力。三是建立长效减压机制。每年组织员工进行一次全面体检，妥善安排员工休假，购买了健身器材，建起了职工活动中心，为员工提供运动休闲场所；经常组织各种文体娱乐活动，放松员工身心。四是建立关爱机制。关心和体恤每一位员工的生活，员工或家人生病住院，坚持前去看望；员工家中有了红、白事，组织人员前去帮忙；员工家中有了困难，从工会的角度给予帮扶；过年过节积极走访慰问退休人员和遗属，并送去慰问品和慰问金。