工行邢台分行员工工作会议后，该行巨鹿支行召开党支部专题会议，传达贯彻上级行员工工作会议精神，研究具体落实措施。确定以“团结、兴旺、温暖、快乐、和谐、平安”贯穿家园文化建设全过程，大力宣传总、省、市行党委关爱员工的政策措施，让每一名员工感受到组织的关怀，凝心聚力，爱行敬业，进一步增强打造绩效强行的精神动力。
建设团结的家园。该行要求管理人员切实遵循员工成长成才规律，履行好管理、激励、成就、关心员工的职责。在实践中不断丰富开展员工工作的手段技能和方式方法，形成全体员工“团结友爱，上下一心”的良好氛围，营造各项工作的开展井井有条、各项任务的完成又快又好的新局面。
建设兴旺的家园。该行以行长名义向每一名员工发放调查问卷，收集员工在支行经营发展工作中遇到的困惑、矛盾等，就一些共性问题予以解答，并就个性问题进行单独沟通。鼓励员工找准县域支行经营发展定位，积极开展业务，以连续作战的工作作风、不怕苦不怕累的精神状态，追求各岗位工作的百花盛开。特别是突出抓好拓展潜在客户工作，努力改进工作方法，不断提高服务水平，使自己的工作家园兴旺发达。
建设温暖的家园。该行积极落实上级行关于加强思想政治工作的意见，完善党支部、工青妇群众工作联动机制，继续推行谈心家访、送温暖和帮扶活动，切实关心员工生活。办好职工食堂，让员工吃饱吃好；帮助单身职工，稳定青年骨干。体现同事之间，上下级之间的互相关心，互相帮助。营造和谐友爱的人际关系，促进各项工作的顺利开展。
建设快乐的家园。该行制定了释放员工心理压力措施，采取讲座、外出学习、拓展训练、文化活动等方式，帮助员工减轻工作压力、培育阳光心态、焕发工作激情，增强爱行爱岗、以行为家的观念，寓教于具体活动之中，为员工队伍建设提供科学支持，增强全行凝聚力和向心力。
建设平安的家园。该行注重安全知识教育，加强安全与风险防范意识，减少安全隐患，让每个员工安心工作。引导员工把工行的职业发展和生涯规划、职业道德和职业操守融入思想和行动，变为自身的行为和规范，升华为的集体的荣誉和个人的自尊，从而增强打造持久发展的核心竞争力。
