建行邢台分行员工践行核心价值观实现自我价值

          大学毕业后,我满怀梦想加入建行这个大家庭,那时候对建行只是一个大概的认识,知道它是国内四大商业银行中第一个上市的股份制银行,是中国“最赚钱的银行”。当有人问我“到哪里工作了?”的时候,我总是骄傲的告诉他们“我到建行工作了”。参加工作将近五年，时间让我逐渐了解了建行，也让我逐渐找到了建行让我们员工骄傲的源泉。
一个企业，让那些还不太了解它但同时又很认可它，并且以加入它为骄傲，那么说明这个企业充满着吸引力，它是成功的。但只有身在其中，深入了解它之后，才会对它有深刻的感受。我们每个建行人，现在就身在其中，天天感受它，我们还有什么理由不去热爱它、珍惜它,为它奉献呢?而让我们感受最深的，我觉得应该是我们建行的文化。一个有文化的企业，是有思想的，是有着明确的发展方向的，员工融入其中，按照它指引的方向前进，员工实现了自身的价值，企业也得到了进一步发展。因此，企业文化与业务发展和员工职业空间的拓展是相辅相成的，是互相影响、互相促进的。而我们的愿景、使命、核心价值观、理念等文化要素正是对建行文化的提炼和总结，更明确的为我们建行员工指明了前进的方向。
核心价值观是我行文化的核心，它决定着我们的价值取向，指导着我们的日常行为，影响着我们的战略制定、经营管理和业务开展。在我国社会主义经济快速改革发展的今天，在我行实行战略转型和发展方式转变的重要时期，郭树清董事长深入阐述我行核心价值观，要求我们全行员工认真学习、深入体会、共同遵守，具有非常重要的意义。
郭树清董事长说：“小胜靠智，大胜靠德”。诚实、守信是我们中华民族的传统美德，公正是人类共同追求的目标。一个企业，尤其是我们以信用支撑的大型商业银行，缺少诚信和公正，是没有未来的。以诚为先，对客户诚实，公正，可以得到客户的信任，同时我们员工之间更应该以诚相待、追求公正，创造诚实公正的企业内部氛围，从而增强员工的安全感和归属感，员工在这样的氛围中才能更加有激情的工作。同时，银行又是高风险的行业，时时刻刻面临着各种风险，容不得一点马虎，稳健又是不可缺少的。而要长久的在改革发展的经济大潮中屹立不衰，跟得上时代的发展，就需要创造，这是提高企业核心竞争力的必备条件，没有创新是没有发展的。
我们每一个建行人，都应该沿着我们的建行文化,尤其是核心价值观指明的方向去思考、去拼搏、去努力工作。在现实工作中,我们应该把建行文化尤其是核心价值观充分表现出来，应该把“诚实、公正、稳健、创造”这八个字流淌在血液里，充满每一个细胞，人人争做践行核心价值观的表率。践行核心价值观是非常具体的，需要从一点一滴做起，通过一言一行表现出来。更是一个长期实践的过程，需要长久坚持、习惯养成。因此，我们广大员工应该从各自岗位出发，将建行的核心价值观落实到各项工作的方方面面，并逐步内化为我们全体员工的思维方式和行为模式，逐步消灭存在的问题，使我们的大家庭得到更好的发展，让每一名员工实现自己的最大价值。