今年以来,工行连云港分行积极贯彻落实总省行关于党风廉政建设工作的部署和要求,并建立三项保障机制,深化党风廉政建设长效机制建设,有力地推进了各项工作的开展。 一、健全党风廉政建设和反腐败责任分工机制。对2011年度部室党风廉政建设和反腐败任务进行了责任分工,出台了《2011年度市分行机关部室党风廉政建设和反腐败任务分工表》,将年度风廉政建设责任制和反腐败工作任务8大类工作,41项具体任务逐项进行分解、落实到17个部室,由牵头部室负责组织协调各责任部门对牵头的项目出台方案、制定计划、狠抓落实。 二、建立支行纪委书记(纪检员)、部室党风廉政建设联络员考核机制。加强支行纪委书记(纪检员)、部室党风廉政建设联络员履职管理和监督考核,下发了《支行纪委书记(纪检员)、部室党风廉政建设联络员履职考核办法》,明确了支行纪委书记(纪检员)11项考核内容、部室党风廉政建设联络员8项考核内容。 三、健全党风廉政建设量化考核机制。为加强对支行、部室党风廉政责任制执行情况的监督检查,制定了2011年度基层支行、机关部室党风廉政建设量化检查考核表。同时,把责任内容按百分制细化,使各项任务的落实由“软指标”变成“硬指标”,增加了可操作性。
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