工商银行江西赣州南康支行坚持从严治行的方针，加强规章制度执行力度，强化监督检查，规范内控管理，切实提高案防工作水平。
一、抓好责任落实，确保工作管理到位。一是加强组织领导。党支部重视纪检监察和案件防范工作，坚持做到支委会定期与不定期的研究纪检监察工作，确保党风廉政建设、案件防范工作事情有人抓、工作有人做；二是明确责任。行长与副行级领导、副行级领导与部（室）处负责人签订“两个责任制”责任状、社会治安综合治理及安全保卫工作责任状，明确党风廉政建设、反腐败抓源头和案件防范工作责任部门、责任人，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的局面，着力抓好各级管理人员在内部管理中的责任。
二、抓好党风廉政教育，加强作风建设。一是抓中心组学习制。中心学习组每月组织1次学习，提高思想认识，进一步增强廉洁自律和抓好党风廉政建设工作的责任感、紧迫感；深化保持党员先进性教育活动，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，真正解决党员在思想、作风、工作方面存在的突出问题；二是继续抓好领导干部“八项纪律”、“五个带头”、“八个坚持八个反对”的贯彻执行，落实反腐败抓源头工作分工，明确任务与责任；三是完善《班子议事制度》，坚持民主集中制，凡重大决策、大额费用开支、中层干部任免等重大事项都经过集体研究决定，广开言路，集思广益，坚持行务会、行长办公会、周例会、贷审会、财审会制度；四是抓好中层干部教育管理。坚持“干部工作业绩考核”，廉洁自律、遵章守纪情况是干部聘任、后备干部推荐的先决条件，用好管好中层以上干部，对有违章违纪现象的实行诫勉谈话、警告、解聘、党纪政纪处分。
三、抓好员工教育管理，加强队伍建设。一是在全行开展员工岗位履职以外、八小时工作时间以外，在交际圈、亲属圈、生活圈中异常违法违纪行为专项排查治理活动；二是经常开展向爱岗敬业模范学习活动，以先进事迹激励员工，开展案件和“预防犯罪警语”教育，告诫员工走正道、办正事；三是继续在全行员工中开展学习《银行从业人员职业操守指引》、《员工违规行为处理暂行规定》、《员工行为禁止规定》，切实落实《银行业金融机构从业人员职业操守指引》和《加强营业网点内控管理若干规定》，构建覆盖全行的反腐倡廉教育体系，引导员工树立依法合意识，坚决惩治和有效防范违规行为；四是坚持领导联系员工制度，班子成员重点做好重要业务岗位人员、后进员工的思想工作，对有不良思想反映和行为的员工实施专人帮教，实行党员“责任区”，发挥党员在所在部门的示范作用。
四、抓好监督检查，规范日常管理。一是坚持营业网点员工自查、员工互查、现场管理审查、主任抽查为内容的“四查”，把好“六关”，实行检查登记、签名、连带责任制度，实行职能管理人员检查承诺和责任追究制度；二是认真贯彻执行《违规积分管理规定》，将《违规积分管理规定》的宣传实施与《业务操作指南》推广应用相结合，在组织开展各类检查时，对违规操作人员要严格执行《违规积分管理规定》，建立违规积分管理档案；三是开展以落实内控制度为主要内容的执法监察，除按时完成上级行部署的执法监察任务外，支行开展“案件防范责任制执行情况执法监察”、“规章制度执行情况执法监察”；四是解决整改难问题。针对有的部门整改落实不到位，拖而不决的现象，限期整改。充分发挥现场管理在内控管理中的骨干作用，落实现场管理的管理责任，每月对其进行考核评价；五在加强教育的基础上，有情管理，无情处罚，坚决实行责任追究，对管理上软、弱、涣、散，整顿无成效的部门负责人及时批评教育，对责任心不强或缺乏管理能力者解聘其职务；对违章违规屡教不改的，按照有关规定，追究当事人、有关责任人的责任，严肃纪律，坚决处理，严格执行《违规积分管理规定》，建立违规积分管理档案。
五、抓好规章制度执行，依法合规经营。一是根据《中国工商银行内控综合评价实施细则》的要求，完善重要岗位、重要环节、主要风险点规章制度，以制度管理人，以制度约束人，实行规范管理；二是坚持日、月、周、季工作制度。“每日事中事后审核制度”、“周检查汇报制度”、“月检查分析制度”等，加强对重要岗位和敏感部位高风险源的分析研究，从内控环境、外部环境、制度、流程等方面进行风险识别分析，分析产生的原因，提出整改措施。
