加强监督 给力“双基”

   为规范薪酬和用工管理，进一步提高薪酬管理的风险防范能力，提升全行依法用工管理的能力和水平，建设银行娄底分行结合“双基管理年”活动的有关要求，从人力资源部、财务会计部、纪检监察部抽人组成检查组5月10日至5月31日对各支行的薪酬和用工进行了专项检查，通过检查规范了薪酬管理和用工管理，提高了全行内控管理水平，有利地推进了“双基”活动的深入开展。

    此次检查是在支行自查的基础上以现场检查为主，采取查阅规章制度、会计报表和会计凭证、台帐，询问员工代表等方式开展全面检查。检查的重点内容主要包括几个方面，一是内控执行情况，包括是否制订《绩效工资考核分配办法》，《绩效工资考核分配办法》是否公开并按规定履行必要的程序，是否与上级行制度相符，执行与兑现是否公平、公正，员工是否能通过网络或其他渠道实时查询工资等。二是薪酬分配执行情况，包括是否存在将员工绩效工资挪作它用，是否按当地政府规定缴纳各项社会保险和住房公积金等。三是人员管理情况，包括用工总量是否在市分行下达的总量计划内，是否存在超授权自行招聘或使用各类人员的现象，是否存在擅自接受毕业生实习生的现象等。每到一个行，检查组都抽调10多名员工代表分别对其进行谈话，全面了解支行在薪酬管理、用工管理和“双基”活动推进等方面支行的管理执行情况并提出建议措施，发现问题要求支行当场整改或限期整改。

    通过检查监督，该行绩效管理、财务管理和用工管理得到进一步规范，该行的薪酬、福利和财务更加公开，更加透明，更加民主，薪酬管理的基础工作得到进一步加强。