建设银行晋城分行贴近基层抓教育确保员工教育效果

    员工教育工作与业务工作虽然同样重要，但员工教育必须围绕业务、围绕基层工作来开展，为确保员工教育效果，建设银行晋城分行坚持实事求是、一切从基层实际出发作为员工教育应遵循的基本原则、基本规律和基本方法，使员工教育年年有创新、年年有特色。
 

    一是一年一主题。为搞好员工教育，该行结合实际，从2003年开始每年确定一个不同形式的活动主题开展员工教育，如：开展了“有章不循、违章操作专项治理”“遵章每一秒、天天无违规”，“争创零违规、零案件支行，争当零违规零差错员工”“严操守、防案件、促合规”等主题活动。开展了“规范操作、防范风险百日竞赛”、“说案示警”作品征集及展演宣传教育等活动。
 

    二是一年一形式。在确定活动主题的基础上，结合实际以寓教于乐、且易于员工接受的形式开展教育。如：2007年在开展“遵章每一秒、天天无违规”竞赛活动中，组织开展了“知荣明耻、遵章守纪”主题辩论赛；2008年举办了集比赛、观赏、娱乐、教育为一体的大型知识竞赛；2009年开展了“说案示警”作品征集评选和展演活动，以快板、相声、说唱、小品等形式，通过员工自创自导、自编自演，对15个具有代表性的典型案例进行情景再现，教育效果很好；2010年组织员工结合总分行制定的业务操作禁令进行漫画创作，引导员工在创作中完成自我教育、反思和提高。
 

    三是一阶段一内容。为了解掌握员工的思想动态，根据各阶段员工思想变化情况，有针对性的在员工中广泛开展了“犯罪成本有多大？”、“让违规行为在我手中刹车”等专题大讨论，让员工自己算清政治、经济和亲情三笔账，启发员工深刻反思、自我觉悟，并通过企业网交流员工心得体会，烘托、营造浓厚氛围。