建行秦皇岛分行抓好党风廉政建设责任制落实

    建行秦皇岛分行着力抓好制度建设、思想建设和作风建设，全面落实党风廉政建设责任制，取得了明显成效，全行各级领导干部的廉洁自律意识不断提高，员工队伍的凝聚力不断增强。

    一是抓制度建设，用制度约束干部员工行为。坚持中心组学习制度，定期研究党风廉政建设工作。把党风廉政建设纳入党委重要议事日程和行长目标管理，制定了《党风廉政建设责任制实施细则》，坚持每季研究一次党风廉政建设工作。领导班子自觉规范行为，建立完善了《重要事项申报制度》等，这些制度有效约束了干部的行为，为群众带了好头。完善财务审批制度，加强财务约束。全行范围内的大额费用开支，均需财务审查委员会召开会议研究，财务审查委员会充分发挥职能作用，根据费用情况，合理的分配费用，使有限的经费发挥更大的作用。

    二是抓思想建设，在思想上筑起反腐防线。该行党委坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，通过多种形式对员工进行党的宗旨教育、“三个代表”重要思想教育和党性党风廉政教育。坚持每季召开案件防范分析会，研究新形势下案件防范工作的新情况、新问题、新特点，探讨案防工作新对策、新措施、新办法，使党风廉政建设不断适应新形势、新趋势、新发展的需要。

    三是抓作风建设，深入开展反腐败抓源头工作。该行领导班子带头转变工作作风，把“三个代表”思想贯彻在工作的始终。工作中行领导讲实话、办实事、重实效，时刻把员工的冷暖放在心上，建立了重大事项向职代会报告制度。关心员工生活，对员工遇到的困难，想方设法给以解决，密切了干群关系。抓好领导班子和领导干部廉政情况的检查和考核。行党委认真履行监督职责，严格党内民主生活制度，定期召开民生生活会，增强班子的团结，形成思想和工作合力。