建行秦皇岛分行积极防范员工道德风险

    为切实规范经营行为，促进各项业务稳健发展，建行秦皇岛分行以人为本，坚持“教育、制度、监督”并重，做到警钟长鸣，常抓不懈，切实防范员工道德风险，严防不当交易行为发生。一是巩固思想防线。该行加强思想政治教育，在全行加强诚信教育和法制教育，积极营造健康向上的良好氛围，形成公平竞争、诚实守信的商业道德和企业文化，使全行员工自觉遵纪守法。引导员工树立“以诚实守信为荣，以见利忘义为耻”的社会主义荣辱观，巩固道德防线，使员工以良好的商业道德观念约束自己。引导员工时刻把握住自己，做到自尊、自醒、自爱、自重、自警、自励，提高思想道德素养，从根本上防范金融职务犯罪的发生。二是坚持正反警示。该行发挥特殊预防和一般预防的双重功效，一方面对金融系统以身试法进行商业贿赂犯罪的案件进行学习讨论，以儆效尤，吸取教训。另一方面积极做好全行各个业务领域的预防商业贿赂工作，坚持标本兼治，实行综合治理。在此基础上，强调用法律手段严惩不正当行为的严肃性，做到双管齐下，时刻敲响思想警钟。三是加强检查监督。该行不断探索和强化外部制约机制，深化对用人权、经营权、资金使用权的监督制约机制，强化合规性监督和责任追究，规范各项审批程序，全面推行行务公开制度，建立各种责任追究制度，健全各种监管体系，让每一位员工的行为其置于最大限度的监督之下。同时，建立科学用人管理机制。建立科学的用人激励机制，按照客观、公正、公开的原则，选准、用好员工，把好用人关口，把那些思想可靠、业务精通、作风扎实的员工安排在关键岗位上。四是完善规章制度。为了建立起坚固有效的防范道德风险闸门，该行健全各种内部规章制度，堵塞各种可能出现的漏洞，使广大员工有章可循。根据形势和任务的变化，不断对规章制度进行修改和充实，使之不断完善，以适应新情况、新形势的发展需要，努力形成用制度约束人、用制度管好人，筑牢制度建设防线。增加防范道德风险的相关规定，实施人人诚信守法提醒制、警示制，将易发不正当行为的岗位纳入重点监管，切实加大监督和惩治力度，建立预防道德风险的长效机制。