自年初以来，工商银行长治西关支行按照上级行统一工作部署，细化措施，精心安排，大力开展内控合规文化教育，进一步加强全行合规经营管理，强化员工合规操作意识，为全行稳健经营发展提供了坚实保障。
一、抓好领导带头作用建设。在合规文化建设方面，行领导班子从自身做起，处处起模范带头作用，成为内控合规建设的倡导者、策划者、推动者，并进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把各项经营活动引向正确轨道，带领带动全行推进各项业务稳健发展。
二、抓好合规监督体系建设。实行全体员工、全方位、全过程的监督模式，进一步强化检查监督小组职能，实行定期与不定期检查相结合。完善业务部门的自身监督、岗位之间的相互监督，同时积极在班组之间开展评比。另外利用监控录象不定期进行厂外监督，及时发现杜绝一些违规现象发生。
三、抓好合规长效机制建设。为不断推进内控合规深入持久地开展，把合规文化建设工作开展好，坚持不走过场，不搞表面工程，建立合规经营的长效机制，客观、公正的评议各岗位人员行使权力的正确性、营业经理日常操作的规范性、员工执行制度的自觉性。
四、抓好合规经营氛围建设。把加强合规文化教育作为各项工作的重中之重，作为所有员工的共同责任，上下一心，齐抓共管，人人准确把握法律、法规变化的新导向，关注各项业务的新发展，评价全行各项制度的合规性，督促业务操作程序的规范性，营造一个“人人合规、事事合规”的良好氛围。
五、抓好合规学习风气建设。通过建立并实行定期学习制度，促使员工转变思想观念，增强合规意识，实现由外在的被动转变为内在的主动转变，使“自觉合规、时时合规、处处合规”的良好风气成为一种习惯，一种时尚，大力倡导“合规是金、平安是福，合规创造效益，合规推动发展”的文化理念，打造风险控制好、案件事故无、经营业绩佳、资产质量高的优良银行。
