近来，建设银行秦皇岛分行在推进业务转型和发展中，坚持以强化理论武装和坚定理想信念为主要任务，认真贯彻执行民主集中制为重点，切实加强制度建设和班子团结，努力打造一个团结奋进、有战斗力和凝聚力的领导集体。
一、统一班子思想，突出理想信念教育和形势教育。该行党委针对近年来秦皇岛经济持续快速发展、经济规模不断扩大、外向型经济特点日益显现的特点，进一步统一了班子成员的思想，认识到秦皇岛分行的发展定位必须与秦皇岛的经济地位和金融资源相匹配，必须在争先进位上取得较大的突破。为此，积极引导各层级干部认清当前形势和各自承担的重任和使命，帮助他们树立落实科学发展观、完成既定目标任务的信心和决心，以更加奋发有为的精神状态干工作、抓落实，既看到秦皇岛行当前面临的环境和困难，增强忧患意识和危机感，又善于从变化的形势中捕捉发展机遇；既立足于克服当前困难、化解风险，又着眼于长远发展、科学发展，把科学发展观的要求真正转化为谋求发展的共识、领导发展的能力。
二、转变经营理念，突出增强全行发展意识和执行力。在加强班子思想建设的同时，该行党委把转变经营理念放在各项经营管理工作的首位，努力把转变经营理念与日常经营管理和改革发展要求结合起来，与塑造求真务实、真抓实干的良好风尚结合起来，带领广大干部员工摈弃思想上那些不合时宜的陈旧观念和落后思想。在深入学习实践科学发展观和持续推进干部队伍能力作风建设的过程中，通过采取支行行长会议及各层次业务调研会等多种形式，深入分析了全行的经营状况、薄弱环节和制约瓶颈，把全员的思想融合到加快发展和科学发展上来，层层传导、梯次推进新的经营理念，全行干部的能力作风又有了新的提高，工作执行力也有了进一步的增强。
三、加强责任落实，突出党风廉政和反腐败工作机制建设。该行党委在年度工作中坚持把党风廉政建设和反腐败工作列为重要内容，在层层签定党风廉政建设责任书的基础上，更加细化了党风廉政建设的责任，把落实党风廉政建设责任制与行政问责和绩效考评直接挂钩，并把考核结果作为管理人员个人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。同时加强组织和民主监督，要求领导班子成员在个人廉洁自律规定的执行上，认真按照中央、中纪委和上级行的各项廉洁自律的要求和规定严格要求自己，凡事讲原则、讲党性，遇重大事情集体商量，按制度办事，严于律己、以身作则，不断夯实党风廉政建设基础，为业务经营提供有力的保障。
