建设银行秦皇岛分行着力完善机制加强基层党建工作

    建设银行秦皇岛分行正确处理好开展党建工作与经营管理活动，以机制创新为突破口，积极探索有利于加强基层党建工作的好制度、好办法，促进了基层党建工作的顺利开展。一是完善工作运行机制。该行认真做好对优秀分子的考察和培养工作，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针和“成熟一个发展一个”原则，抓好党员发展工作，对符合党员条件的应及时吸收他们入党。全面推行发展党员公示制、民主测评制等制度，选拔任用干部坚持民主推荐、考试竟岗、任前公示、任职试用期和年度考核等多项制度。认真坚持“三会一课”、民主评议党员、民主生活会制度，实行基层领导班子履职情况评议分析，创新党员教育管理新机制，实行主要负责人讲党课等制度。二是完善日常活动机制。根据自身经营特点，创新活动载体，深入开展“争先创优”活动，积极组织党员开展“党员责任区、党员示范岗、一个党员一面旗”等活动，在激发基层党员保持先进性的内在动力，增强党员先进性作用的发挥，切实把党的政治优势和党员的先锋模范作用转化成推动全行发展的动力，不断增强党的活力，较好地促进了党员先锋作用的有效发挥。三是完善监督保障机制。监督和接受监督是每个党员应尽的义务和权利，该行注重引导监督党员履行义务，切实发挥好班子成员监督的主观能动性，健全和执行集体领导和个人分工相结合的制度，对权力运行进行量化分解、合理分工，形成各负其责、各司其职的权力运行机制，提升了基层党组织的凝聚力。四是完善考核评价机制。围绕促进党建工作责任的有效落实，发挥基层党支部战斗堡垒作用，该行不断加大对党组织负责人和党务工作培训，使其在学习与实践中不断提高党务干部工作能力。按照保持共产党员先进性长效机制的有关要求，逐步完善建立了基层党组织考核评价机制，构建了党委（支部）总揽全局、党政齐抓共管，班子团结协作，党员积极参与，群众广泛支持的良好工作局面。