为加强思想文化建设，打造优质高效的员工队伍，工行黄冈分行紧紧围绕全行改革发展中心任务，全面加强和改进新形势下思想文化工作，努力营造创先争优和谐奋进的良好氛围，用先进文化理念统领全行加快实现“客户首选、同业制胜、区域强行、形象提升”的发展目标。
一是推进学习型党组织建设，增强全行的战斗力和执行力。该行号召全行要以党的十七届五中全会精神为引领，全面加强和改进新形势下宣传思想文化工作，加强新时期学习型党组织建设。采取各种学习形式对一些热点、重点课题进行深入研讨，有针对性的解决问题。通过深入细致的思想工作，多关心员工，了解、解决员工的困难和诉求，尽量减少信访、投诉现象。
二是大力加强企业文化建设，不断增强企业文化的影响力和渗透力。该行要求各级管理人员用发展观统领全员思想和行为，用文化纽带将员工的思想认识凝聚到推进改革发展、实现战略目标上来，将企业文化培训纳入各岗位的专业资格培训和认证考试中，特别要作为新员工和新任管理者的“必修课”和“必考项”。
三是建设企业文化标杆示范网点，抓好特色文化建设。该行将全行8个贵宾网点打造为企业文化标杆示范网点，建立关心员工温馨角、业务发展展示角，使“文化入心”。促进文化与转型发展的有机结合，进一步激发全行上下参与改革发展的积极性和主动性，推进全行业务经营的可持续发展。
四是强力推动全行文明创建工作，提高创建工作质量和水平。该行按照“巩固、深入、提高、创新”的工作思路，积极探索新形势下推进文明单位创建的有效途径，进一步丰富创建工作内涵，激发广大员工爱岗敬业、奉献社会的热情。
五是积极开展主题创建活动。该行根据省文明委和上级行要求，决定在全行开展“展示文明窗口，打造服务品牌——向党献礼”主题创建活动和 “颂歌献给党”——红歌歌咏比赛活动，激发全员爱党爱国、爱行爱岗的热情。
六是推进员工思想教育，大力开展职工提合理化建议活动。该行提出，要增加强经营管理工作中的人文关怀，密切关注员工多方面心里感受和情绪反应，引导员工正确对待自已、他人和社会，培育奋发进取、理性平和的阳光心态。加强员工思想沟通，了解员工思想状况，做好针对性的思想工作，畅通沟通渠道，缓解心理压力，提升员工快乐指数。大力集中员工智慧，开展员工提合理化建议活动，促进经营转型发展。
七是积极组织总行和省分行感动人物网上评选活动，展示全行员工昂扬向上的精神风貌，在全行上下掀起“学习先进、热议感动”的新高潮。
