工商银行长治郊区支行始终坚持严格管理与探索创新并举，紧紧围绕党建工作与业务发展、队伍建设、精神文明、企业文化和廉政建设相结合的主题，全面提高党员队伍和员工队伍的整体素质，切实将党建工作落到实处，开创了党建工作新局面。
一、坚持党建工作与业务发展相结合。以“围绕中心、服从大局”为出发点，将解决业务发展中的难点、疑点问题作为党建工作的一项重要研究课题，努力探索适合本行业务发展的新思路、新方法、新措施，依托工行较之其他银行所特有的“产品经营多元化、业务流程规范化、网络设备现代化、风险控制全程化”之优势，在稳固老客户的基础上，不断拓展新客户，并大力实施“全员营销”、“重点营销“和“延伸营销”策略，主动向辖属外重点优质客户和高端客户进军。改进完善考核激励机制，持续加大营销奖励力度，调动员工营销积极性和主动性，各项业务呈现出协调发展的良好局面。
二、坚持党建工作与队伍建设相结合。牢固树立以人为本的理念，将人力资源作为各项资源中的第一要素进行深度开发和严格管理。按照“党管干部、党管人才、党管队伍”的指导思想，以建设学习型组织和创新型人才为目标，立足当前，着眼长远，抓好干部队伍和人才队伍建设。通过远程网络、成人教育、集中学习、专业培训、岗位交流等途径，进一步提高干部员工政治理论素养，重点培养和增强班子成员经营管理、参与市场竞争和业务创新能力；通过建立科学、合理、有效的良性竞争机制，在行政管理、客户经理、业务主管及其他关键岗位引入竞聘机制，为各类专业人才提供了广阔的发展空间，使他们的聪明才智和专业特长得以充分发挥；通过进行员工职业生涯设计和从业人员资格认证，为员工的成长、成才搭建了良好的发展平台，成功培养出一支训练有素、服务优质、善打硬仗的干部员工队伍。
三、坚持党建工作与精神文明建设相结合。坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在加强经营管理的同时，注重精神文明建设，通过细化创建“文明单位”活动实施方案、管理办法、考核内容和评选标准，有计划、有步骤、有层次地组织开展创建“文明单位”活动。还以积极开展“文明服务、规范行为、外树形象、内强素质”主题实践活动为东风，进一步加强职工思想道德和精神风貌建设，不断完善各项规章制度，注重各项制度的执行力和实际效果，使精神文明建设形成了一套卓有成效的运作体系，努力营造出了奋发向上、制度健全、工作高效、文明服务的良好氛围。
四、坚持党建工作与企业文化建设相结合。坚持“诚信为本，专业服务、精细管理，稳健经营，持续满足客户要求”的服务理念、“因为专业，所以优秀”的经营特色和“诚信为本，创新为魂”的价值观念，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和全体党员的模范带头作用，积极建设具有郊区支行特色的企业文化，在员工中大力提倡敬业、勤奋和互助的良好风气，努力营造和谐“工行之家”，不定期举办集趣味性、娱乐性、技能性、合作性与一体的知识竞赛、文体活动。富有成效的活动，强健了员工体魄，凝聚了团队合力，陶冶了思想情操，积淀了文化底蕴，加快了企业文化建设的步伐。
五、坚持党建工作与党风廉政建设相结合。认真贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作，紧紧围绕经营管理这一中心任务，以作风建设为主线，以领导班子建设为重点，严格落实党风廉政建设责任制，自觉执行廉洁自律各项规定。坚持支部统一领导，管理人员齐抓共管、全行上下主动参与的工作机制，围绕“权、钱、人“三个重要环节，坚持”五个严格“要求，即严格监督制约和机制建设，实施一把手与分管领导、部门负责人层层签订廉政建设“两个责任制”；严格转授权制度和审批制度，加强了权力制约；严格实施重大事项集体决定并向全行公开制度，增加了透明度，规范了财务行为；严格实行统一集中管理，落实领导责任，自觉接受来自职工、客户和社会各界的监督，防止各种腐败行为的发生；严格实施全员“职业道德、依法合规、勤俭办行”教育，大大促进了稳健经营，为全行改革、发展与稳定提供了有力的政治保证。
