泰安工行宁阳支行认真贯彻落实上级行2011年教育培训工作总体要求，采取积极有效措施，加大教育培训工作力度，为业务顺利健康发展提供保障。
一是充分认识加强教育培训工作的重要意义，加强教育工作的组织领导，成立一把手任组长，副行级干部为副组长，各部室网点负责人为成员的教育培训工作领导小组，把教育培训工作纳入议事日程，与业务发展同部署、同落实，进一步增强做好教育培训工作的紧迫感和责任感。
二是构建学习培训长效机制。根据业务发展需要，从完善学习培训制度着手，形成学习培训的长效机制，使全行从上到下树立学习培训是一种享受的思想，促使全行员工自觉参与。
三是创新方式搞好学习培训。针对员工实际，努力创新方式，采取请进来与走出去、集中与分散、读书与研讨、学习与考核相结合等方式进行培训，提高员工参与的积极性。
四是开展全员岗位练兵活动。每月组织全体柜员进行技术练兵2次，每季组织一次全员综合业务考试。业务测试和技术比赛成绩与绩效考核挂勾，对成绩优秀者给予奖励，提高员工增强自身素质的积极性，推动全行各项业务的发展。
五是利用好网络培训平台，全面推进网络教育开展。要求全行员工利用班后时间，认真登录培训系统进行自主学习，提高业务素质，加强网络培训的效果，促进全行教育培训工作深入开展。
