建行晋城住房支行组织对多个重点岗位进行岗位大轮换

    为认真落实重点岗位轮换制度，今年以来，建行晋城住房支行进一步加大重点岗位轮换工作力度，按照支行年初制定的轮岗计划，结合各岗位实际，日前，该行召开行务会议，研究对多个岗位进行岗位轮换。轮换的岗位有大堂经理、个人业务顾问、个银高低柜柜员、对公柜员等多个岗位，涉及到7名员工。所轮岗人员覆盖率占到前台操作岗位员工的47%，岗位覆盖率达到所有前台岗位的83%。

    本次岗位轮换，一方面为了切实提高支行内控管理水平，防范案件风险；另一方面是为了给员工提供全面锻炼和发展的机会，促进员工队伍整体素质的提高。