建行山西晋城陵川支行工会始终坚持以人为本，建设以团队精神、创新精神、敬业精神和奉献精神为核心的“家园文化”，以工会组织为依托，建立健全各项规章制度，创造性地开展各项工作，进一步提高了广大员工的政治思想素质和业务素质，把工会真正建成联系广大职工的桥梁和纽带，使工会组织成为全行员工的坚强后盾，把工会建成员工真正的“家”。
一是以工会为依托，进一步提升员工主人翁地位。每一次支部会，每一次行务会，甚至每一次全行员工大会，几乎都要说上一些工会的事，或者要把完成的工作和工会联系在一起，目的就是要紧紧依靠全行会员把要办的事情办好。或者对某一件事情征求会员的意见和建议，目的就是要民主，最终目的就是把事情办成办好。大的方面，就是从思想上有个统一的认识，组织学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，加强和改善党对工会工作的领导，给工会撑腰壮胆。便工会组织真正成为全行员工的坚强后盾。
二是以工会为依托，深入开展行务公开活动，支行工会把全行员工最关心、最敏感的党风廉政建设、财务收支情况、领导干部收支情况、员工切身利益等以行务公开栏的形式进行公示，通过这种合民心、顺民意的方式，使全行员工，充分认识到支行班子是一个清正廉洁的好班子，支行领导个个是两袖清风的好党员、好干部。绩效分配始终是一个员工的焦点问题，每一次绩效分配，支行都要召开专门会议进行研究，制定方案，统筹兼顾，进一步增强了全行员工的凝聚力和向心力。
三是以工会为依托，深入开展“捐资助教”、“扶贫济困送温暖”、“心系村村通”等捐助活动，近年来累计向社会捐资6万余元，充分体现了建设银行员工奉献社会、关爱社会的良好形象。
四是以工会为依托，开展以人为本的家园文化建设，该行关爱员工从激活“兴奋点”开始，一是以“我运动、我参与、我快乐”为主旨，组织全行员工开展了趣味活动和文体活动，使之在运动中增强友谊，在参与中得到升华，在快乐中受到启迪，并把员工运动过程中的精彩瞬间，发布在网络、精神墙等不同的载体上；二是组织全行员工以走出营业厅，走出办公室，走进大自然，统一服装，统一行动，进行登山比赛，并设立了“助人为乐奖”、“无私奉献奖”、“勇攀高峰奖”，让员工在获得成就感的同时，领略到了大自然的旖旎风光和鬼斧神工，激发了斗志，陶冶了情操，超越了自我；三是组织员工和家庭成员联袂开展以书法、绘画、剪纸、歌舞、工艺品制作等家庭才艺展示竞赛活动，使员工和家庭成员之间架起理解友谊和谐的桥梁，为建行的发展献计献策；四是激活“兴奋点”,彰显“闪光点”，组织全行员工开展摄影、书画比赛，充分展示出员工的个人爱好和技能，并在山西省分行庆祝建国60周年书画作品选登中，有两幅摄影作品和一幅书法作品获优秀奖。五是开展了“一线之声”员工思想状况和需求网络调查活动，让员工的所思所想所需通过网络传达给上级行领导，让上级领导有所了解，有所改进，有所完善，不断提高员工的满意度。六是组织全行员工开展警示教育和合规教育。通过诗朗诵、晋普山监狱实地参观和根据总行19条禁令自创漫画作品活动,让员工在寓教娱乐中懂得了合规操作的重要性和必要性,在实际工作中按章操作,规范操作。多年来,支行没发生一起违法违纪案件,去年1-9月份员工没有发生一笔差错,使各项工作有条不紊,稳健运行.并在晋城市人民银行举办的“晋城市第二届职工职业技能大赛金融行业技能竞赛”中，支行员工郭亚慧代表市分行在点钞辨假比赛中，沉着冷静，不畏高手，取得个人第五名的好成绩，为建行争得了荣誉，除此之外，支行每年都要组织员工进行体检，给老党员和贫困职工送温暖。真正让员工和建设银行成为一个相互依存的整体，真正建立“建行靠我发展，我靠建行生存”的理念，实现建设银行效益最大化，让全行员工真正感觉到工会就是他们温馨的“家”。
