工行咸宁分行奖惩并举有效压降风险暴露水平

     近日，笔者在工商银行湖北省咸宁分行对三月份全辖网点柜员及管理人员风险暴露水平考核情况通报看到，三月份当月，该行共对28名业务量超过平均业务量、风险暴露水平为零的柜员每人分别奖励100元的绩效工资，且对业务量超过平均业务量的30%、风险暴露水平高的前20名柜员分别扣减绩效工资，累计金额达2500元。同时，还对全辖三个网点风险暴露水平低的主任及分管副主任副职分别奖励绩效工资200元、300元；对三个网点风险暴露水平高的主任及副主任分别扣减绩效工资200元、300元，这是今年以来实施重拳出击、奖惩并举，着力压降风险暴露水平，确保业务运行管理安全而发生的又一镜头。

    咸宁工行分管运行管理工作的行领导向笔者介绍，今年以来，该行坚持注重把大力压降风险暴露水平，作为有效堵塞全辖柜员在业务操作中出现风险漏洞行为，确保业务运行管理安全的一项重要内容来抓。通过制定以定量考核为主的网点柜员及管理人员风险暴露水平绩效工资挂钩考核办法，既较好地起到了警示全员的作用，在全行营造出了一种“人人关注风险，事事关注风险，时时关注风险”的良好氛围，又不断增强了内控合规管理效能，更为全行经营发展奠定了稳固的管理基础。