工行咸宁分行本部工作日志制度从源头上治理懒汉

     每天在工作岗位上，具体做了哪几件事，不仅自己要在专门配发的工作日志上做好记录，而且每周还须接受所在部门负责人或分管行领导的检查，且干多干少与当月岗位绩效工资挂钩考核。这是最近工商银行湖北省咸宁分行为加强本部员工行为规范管理，强化本部员工岗位责任所采取的一项新措施。

    咸宁工行负责人在向笔者谈及在本部员工中建立工作日志制度的初衷时说，建立这一制度目的就是确保全天候掌控和监督本部各部门每名员工的工作动态，其根本就是要从源头上治理懒汉，切实规范本部员工行为，不断增强本部每名员工的履职尽责意识，有效调动本部每名员工工作积极性和主动性，切实加强效能型本部建设，进一步提高本部为基层行服务、基层行为客户服务的整体效能水平。

    据了解，该行于四月十一日在本部员工中实施了工作日志制度，要求本部每名员工按照工作日志上明确的填报内容，真实填写本人每日在岗工作情况，不得凭空臆造。同时，该行还明确了各部门负责人主抓此项工作，每周一负责对上周本部门每名员工的工作日志进行查看。其中：各部门负责人的工作日志由行长或分管行领导查看。并规定，凡填写不认真者及其不认真检查的部门负责人，将按有关规章制度进行处罚。