为提高执行，严防风险事故和案件，延安分行以员工教育为重点，加强制度和案件警示教育，树立“安全无小事”的风险防控意识，规范行为，纠改陋习，消除案件风险隐患。
一是创新“三会一课”教育，营造合规操作氛围。该行不断创新“三会一课”的内容和形式，加强党风廉政建设、反腐倡廉、党性党风、法律法规教育，从思想上树立法纪意识，树立不能违规违纪、严格执法守纪的行为意识，在全行营造纠改陋习、远离违章、合规操作的氛围。
二是强化内控案防教育，提高制度执行力。该行妥善处理工学矛盾，利用职工会、晨训会，落实教育措施，按照内控案防制度、案件警示教育计划，抓好全体员工的内控案防制度和案件警示教育，提高全行员工执行制度的自觉性和主动性。
三是面对面教育，解决员工个人问题。该行以面对面谈话形式，有的放矢做好管理干部、客户经理、重要岗位员工以及异常行为、不良反映、业务异常情况员工的提醒、告诫、警示教育，解决员工思想问题和后顾之忧，使全行员工始终保持积极、进取、健康的工作状态。
四是强化岗位教育，抵制违规违纪行为。该行持续开展“职业操守指引”、商业贿赂治理以及预防职务犯罪教育，教育引导员工养成依法合规经营的良好习惯，鼓励员工自觉抵制各种违规违纪的人和事，在全行形成良好的经营管理氛围，确保各项目标任务顺利实现。
五是严格监督查处，抓好作风建设。该行对于工作漂浮、弄虚作假、执行不力的工作人员进行专项执法监察；对于不能认真履行职责，贻误工作，形成案件和责任事故的经办人员，依据有关规定严肃查处，扣减一定绩效工资，并对其进行问责或约见谈话，确保作风过硬，遵规守纪，清正廉洁，促进经营活动健康发展。
