工行海盐支行把创先争优活动作为推动发展、促进和谐的重要抓手，精心部署，强力推进，全行上下形成创先进、争优秀、聚合力、得实惠的良好局面。
领导干部优学习，争做学习型组织创建表率。
建设学习型党组织，争做学习型领导干部一直以来是该行组织工作的重点之一。为做好勤奋学习的表率，坚持做到“工作学习化、学习工作化”，该行在认真研究的基础上制定了《2011年党总支中心组学习计划》，以提高加强领导班子成员的领导水平及决策能力。同时，召开了中心组扩大学习会议，组织学习上级行重要文件精神、开展行际交流活动等，做到政策了然于胸，全局在握，在各项工作中做到看得准、摸得清、抓得实。
民主管理优民生，争办普惠员工暖心事。
让员工成为民主管理的直接参与者。今年以来，该行充分发挥员工参与民主管理、民主监督职能，通过召开十届二次职工代表暨工会会员代表大会，进一步体现员工在重大事项和全行改革发展过程中的主人翁精神，并积极利用好工会组织，围绕全行转型发展步伐，对如何进一步发挥工会职能，做好2011年工会工作进行讨论和部署，真正达到为员工办实事、解难题的目的，以带动广大员工关心全行发展和建设，提高参政、议政的积极性。
作风建设优效能，争当一流队伍排头兵。
要想把各项工作落实到实处，推动全行全面发展，必须要有良好的作风作保证。在去年实行“共产党员示范岗”的基础上，该行积极部署开展在党支部和广大党员公开承诺工作，并认真做好领导点评工作，确保承诺内容实实在在，领导点评“点”到实处，“评”出实效，以增强投身各项任务工作的自觉性和主动性。同时，分别与部门网点负责人及员工层层签订“三个责任制”目标责任书、组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步转变工作作风优化发展环紧。
以人为本优之路，争创美好和谐大家园。
以创建温馨和谐家园为目标，通过举办2011年新春团拜会暨先进表彰会、组织女员工前往西塘感受古镇独特的风采、上门慰问了该行70周岁以上且党龄40年以上老同志等，实实在在关心员工，使员工感受到温暖和关怀。值得一提的是，今年以来，该行各工会小组积极践行“1+1〉2”――“我的行动最给力”活动，以工会小组为团队积极开展活动，加强了职工小家的建设，丰富了员工的业余生活。
