工行榆林分行以企业文化建设为推手营造积极向上的工作氛围

工行榆林分行以企业文化建设为推手，积极创建和谐温馨的职工家园，确保员工的身心健康，有力支持了全行各项业务的快速发展。

    一是表彰先进，营造积极向上的工作氛围。该行以2010年年度考核和评选“双先”评选活动为载体，按照2010年度参与考核的科级干部各层次的人员数量，经分行党委会议研究，对分行管理的科级干部确定了考核级次，其中优秀19名、良好24名，分行下发了《关于公布2010年度全行科级干部考核结果的通知》予以公布。开展了金融先进集体和金融先进工作者评选活动，将在全行职工代表大会上予以表彰和奖励。对在2010年在省行各部门受到表彰奖励的员工分行将给予奖励。通过表彰先进活动，弘扬了正气，树立了典范，激发了全行员工爱岗敬业、学习先进的热情。

    二是愉悦心情，营造温馨和谐的工作环境。该行针对目前员工工作压力大，亚健康情况严重的现状，分行本部修建了职工活动中心，开展健康有益的各项体育活动。邀请医学、心理专家对女员工进行女工健康保健讲座，舒缓员工的紧张心情，使员工在愉悦舒适的工作环境里工作和生活。

    三是关爱员工，激发员工的工作热情。该行紧紧围绕关爱员工工程和打造员工“温馨家园”工作，开展了节假日走访慰问活动，了解员工的生活情况以及思想动态，努力实现与员工沟通的“零距离”，激发全行员工的工作热情，促进各项业务的快速发展。

    四是认真做好《榆林分行报》的编辑和发行工作。2011年榆林分行将继续做好《榆林分行报》的编辑和发行工作，每月一期，将榆林分行在各项业务经营活动中的开展情况及时进行宣传报道。