盘锦工行以人为本引导员工形成积极向上的心态

面对经营发展中员工所承担的压力和顾虑，盘锦工行强化思想引导，从保护好、发挥好员工积极性入手，贴近思想实际，依托各类载体，完善手段，增强实效，着力解决员工理想信念、价值观念、责任意识、合规意识存在的问题，为促进全行发展营造了和谐氛围好良好环境。

    持续加强理想信念、形势任务、合规经营、职业道德及工行核心价值观教育，引导员工提高思想觉悟，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的心态。党委宣传、组织等部门发挥好牵头作用，针对发展中遇到的各种矛盾和问题，分析原因，提出办法，加强疏导，着力解决员工不理解、不满意、不痛快等问题。党的基层组织和广大党员通过个别谈心、调研座谈、征求意见等形式，倾听呼声，了解思想，把握脉搏，增进沟通，促进和谐。在全行开展大谈心活动，一级抓一级，分层抓落实，理顺情绪，缓释压力，化解矛盾，增强凝聚力。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人之间、部室（网点）负责人与员工之间，每季年至少谈心1次。

    完善职工代表大会制度。增加审议内容，广泛听取意见，积极采纳建议，保障员工的知情权、参与权。完善党务工作机制，扎实推进党务公开，依法保障党员民主权利，进一步密切党群干群关系。进一步巩固和扩大办事公开成果，丰富公开内容，扩大公开范围，规范公开程序，提高公开透明度，保障员工的监督权。不断拓宽和畅通民意反映渠道。涉及全行的经营决策、考核办法、绩效分配、职务晋升等工作，广泛征求意见，接受员工监督。拓宽员工职业生涯发展通道，加大业务序列晋升机会，尊重各个层次员工的心理感受，使全行员工生活的更加幸福、工作的更有价值，体会到主人翁的感觉，充分调动全行员工的工作积极性。