邮储银行盐城市分行组织召开“内控合规管理建设年”问题剖析暨案防合规警示教育大会

  为进一步贯彻落实深化“内控合规管理建设年”各项工作，筑牢“内控优先、合规为本”理念，实现内控体系更加健全、内控效能持续提升，推动全行内控合规管理再上新台阶，日前，邮储银行盐城市分行组织召开“内控合规管理建设年”问题剖析暨案防合规警示教育大会。

  在本次会议期间，市分行章小健行长通报了“内控合规建设年”推进情况及发现的突出问题，并从思想认识、风险管控“三道防线”履职、内控合规重点领域管控三个方面进行原因剖析，要求全行以“内控合规管理建设年”活动为契机，持续组织开展好2022年度内控合规提质增效活动，部署落实六个方面26项工作措施，进一步加强“三道防线”机制建设和运行，查处重大风险隐患，解决当前突出问题，对内控合规重点领域进行回头看，持续梳理排查问题，全面覆盖、不留死角。为切实将活动措施落到实处，在会议的第二阶段，由章小健行长分别与一级支行代表、业务条线部门代表、风险管控条线代表分别签订《盐城市分行2022年内控合规提质增效工作责任书》。

  在本次会议的第三阶段，市分行组织观看了总行下发的“致命的贪念”、“信息的陷阱”等警示教育片，通过对典型案例的警示学习，全体参会人员受到极大触动，深刻理解强化内控合规管理的必要性和紧迫性。

  盐城银保监分局大型银行科监管员宋丹丹参加本次会议，并对邮储银行盐城市分行的内控合规工作进行点评，充分肯定了近年来我分行在内控管理工作上取得的成绩。同时，针对金融机构案防合规管理方面面临的严峻形势，在进一步深化落实“内控合规管理建设年”工作方面提出五项要求，一是要将常态化的强内控、促合规与阶段性的补短板、除顽疾衔接，夯实内控合规基础；二是要进一步强化对员工日常行为的管控力度，抓好日常行为排查、关键岗位人员的岗位轮换、履职回避等制度的执行；三是要强化对违规行为的问责处理，警示全行员工不敢违规、不能违规、不想违规；四是要构建完善的内控合规长效机制，科学制定发展目标，完善各项管理及考评制度，通过绩效考评、分等评级等方式，引导全行员工主动合规经营；五是强调各职能部门的协同联合，三道防线要紧紧围绕内控合规提升的总体目标，加强各条线之间的通力合作，形成全行风险管控的合力，切实保障全行各项业务的健康发展。