邮储银行淮安市分行把好“三关”抓实抓好基层党建述职评议考核工作

  为不断强化党建工作责任制，全面推进党建工作高质量发展，邮储银行淮安市分行结合实际，统筹安排，把好“三关”认真组织开展基层党组织书记抓党建述职评议考核工作。

  把好会前准备质量关。该行党委高度重视抓基层党建述职评议工作，会前对该项工作进行了周密部署。一是制定方案明确要求。根据上级行党委部署和有关要求，及时印发《淮安市分行党委2021年度党组织书记抓党建工作述职评议考核工作方案》，对述职内容、评议程序等做出具体要求，有效传导从严治党的压力和责任。二是加强会前指导和提醒。会前通过工作群和行内办公系统统一对会议材料、开会时间、测评人员等要求进行规范，加强对重点支部的工作指导，确保述职评议做到实处。三是规范述职材料提高材料质量。根据年度考核指标项目内容，统一制定述职评议模板。突出问题导向，实事求是总结成绩经验，对照具体条目查摆问题和剖析原因，提出加强和改进工作思路和措施。

  把好述职评议过程关。该行党委要求各单位党组织在述职评议考核工作中，紧扣党组织书记第一责任人职责，紧盯具体指标，紧抓问题不足认真开展述职评议。一是重点关注考核内容。要求党组织书记在总结2021年抓党建工作情况时，要把自己摆进去，实事求是、不穿靴戴帽，讲清楚具体做法和取得的成效。二是关键查摆具体问题。针对深入剖析问题存在的原因，要言之有物、针对性强，不要泛泛而谈、老生常谈。三是综合研判最终结果。该行党委综合平时掌握情况、经营管理和领导点评、现场测评等情况，对基层党组织书记抓基层党建工作情况形成最终评价意见并区分评价等次。

  把好考评结果运用关。该行党委要求考核结果及综合评价意见，向被考核人反馈并在一定范围内通报。考核结果纳入领导班子综合考评。对述职评议考核综合评价等次未达到“好”的，其年度干部考核不得评定为“优秀”等次；对综合评价等次为“一般”和“差”的，要约谈提醒、限期整改，问题严重的要依照有关规定追责问责。