工行长治分行账务管理中心坚持业务发展和风险控制并重的原则，积极梳理风险环节，优化业务操作流程，加强对员工的思想案例教育和警示教育，收到显著效果。通过强化员工的职业、风险、合作和执行“四种意识”，提高案件防范能力，营造浓厚的合规文化建设氛围。
一、强化员工的职业意识。认真开展主题教育活动， 开展“减少业务差错，提高核算质量”等活动，不断增强员工的服务观念、奉献观念和职业责任意识。开展日常性思想交流，做到想员工之所想、急员工之所急，努力为员工创造快乐和谐的工作环境，有效地树立了员工思想求上进、自觉遵守银行规章制度的职业责任感。组织员工以珍惜自己职业生命为主题，通过组织员工剖析有关案例，使大家进一步认识到发生案件的危害性，警醒大家要珍惜自己的职业生命，不断强化员工热爱家园、热爱集体，珍惜自己职业生命的意识。
二、强化员工的风险意识。通过认真学习员工行为规范管理体系，增强员工综合业务素质和风险意识，使警惕风险、管理风险、防范风险的意识深入每个员工的心中，引导员工认真履行岗位工作职责，自觉防范操作风险和营销风险。
三、强化员工的合作意识。 以规章制度检查情况通报为契机，实施上下联动，内外联动，针对存在的问题，让员工警醒自己是否也存在类似的违章行为，做到有则改之。 鼓励各岗位员工团结协作，在平常工作中发现问题，相互提醒，相互学习，做到取长补短， 切实提高中心员工整体按章操作办理业务的能力。
四、强化员工的执行意识。加强员工规章制度的执行力。 加大中心定期自查和检查的力度，发现问题及时指出，并跟踪落实整改，有力杜绝隐患，构筑起齐抓共管的防线，使“防火墙”不断升级，做到防范于未然。及时掌握员工的不良行为，对员工的社会交往，生活作风以及八小时以外活动进行排查，通过排查做到依章办事、违章必纠、严格管理，促进员工自觉遵守制度，使制度成为习惯。 有效地促进员工自觉遵守规章制度，坚持依法合规经营，强化员工的制度执行意识，有力地推进中心的制度建设。
