为认真落实全面从严治党、从严治行工作要求，加强员工“八小时以外”监督管理及员工异常行为排查，及早发现苗头性、倾向性问题，根据《长治分行关于加强员工“八小时以外”监督管理的实施办法（试行）》、《长治分行2022年员工行为管理专项治理活动实施方案》相关工作要求，工行长治分行纪委联合内控合规部组织开展2022年春节“送温暖、访实情、聚合力”家访活动，促进全体干部员工绷紧廉洁之弦，严守纪律底线，以清廉政治本色过一个廉洁祥和、文明节俭的春节。
一、提高站位，加强领导。党支部（党总支）以全面落实从严治党从严治行、深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识家访的重要性和必要性，强化组织领导，把组织温暖送到家，真正体现严管就是厚爱，有效督促干部员工拧紧廉洁自律的发条。各党支部（党总支）以春节假期为契机，结合《长治分行关于加强员工“八小时以外”监督管理的实施办法（试行）》、《长治分行2022年员工行为管理专项治理活动实施方案》工作要求，以家访形式体现组织的关怀和温暖，搭起家庭与单位之间相互沟通的桥梁，促进沟通了解，帮助排忧解难，营造廉洁家风。
二、压实责任，强化排查。党支部（党总支）充分将本次家访工作与市分行员工行为管理专项治理活动相结合，压实各层级网格单元格长管理责任，强化异常行为排查，认真做好履职登记，对存在发现苗头性异常情况及早介入处置，帮助员工解决困难，有效防范化解风险隐患。家访过程中充分体现对员工的关心和爱护，受访员工数不低于所属机构全部员工的20%，通过开展家访工作主要传导以下工作内容。向员工家属反馈市分行经营发展成果与合规成果，转达员工行为管理制度规定要求。向员工家属反馈受访员工在单位的工作表现、荣誉成绩；了解受访员工思想动态、身体状况、邻里关系、家庭生活情况和困难需求；了解受访员工“八小时以外”生活圈、朋友圈、兴趣爱好情况；认真倾听员工家属对工作的意见建议，并引导员工家属当好支持工作的“贤内助”和树立良好家风的“廉内助”。
三、统筹规划，务求实效。党支部（党总支）结合实际情况，统筹安排家访工作，对知悉的个人隐私，注意保密。家访过程中严格遵守疫情防控要求，做好个人防护工作，同时要及时发现和总结好的经验、做法，不断扩大活动成果，确保活动取得实效。同时开展广泛宣传家访活动，并将家访作为员工“八小时以外”监督管理及员工异常行为排查的重要抓手常态化开展，不断加强清廉文化渗透力度，扩大廉洁教育覆盖面。
