工行徐州经济开发区支行实行“三步走”战略加大对年轻干部的培养力度

   为切实选拔出政治素质过硬、工作业绩突出、作风形象优良、具备团结协作精神的优秀干部，工行徐州开发区支行严格遵循《管理人员选拔聘用工作规定》及《一级支行管理人员选拔聘用工作实施细则》，规范管理人员选拔聘用工作，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关，讨论决定关。2021年通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式提拔管理干部2名，其中90后网点负责人一名，80后综合管理部副主任一名，进一步充实了支行年轻干部队伍，优化了老中青相结合的梯次配备结构。

   ——强化新时代中国特色社会主义思想教育。支行党总支通过办公例会、组织生活会、民主生活会等方式开展党史学习教育，带领年轻干部深学细悟习近平总书记重要讲话精神，引导年轻干部加强党性修养，使干部的政治能力与担任的领导职责相匹配。

   ——加强基层锻炼，搭建成长平台。支行党总支既重视干部学历、培训经历、行内资格证书，更重视实践经验，努力做到以事择人、依岗选人、人事相宜、人岗相适。对于热爱工行事业有潜力的年轻干部，支行党总支有意识的给他们压担子、挑重梁，有计划的安排到基层一线岗位锻炼成长，丰富工作履历，提升综合管理水平。

   ——严管厚爱，激发担当作为。支行党总支把深入基层、倾听年轻干部心声作为工作的重要组成部分，坚持把严格管理和关心关爱干部结合起来，在政治上激励、工作上支持、生活上关心、情感上肯定，让广大年轻干部心情舒畅，在工行的大舞台上尽情施展才干、敢于担当、积极作为。