为提高青年员工的凝聚力和战斗力，促进各项业务的全面发展，工行镇江润州支行以党建引领为抓手，认真落实总行“48字”工作思路，围绕“百年青春 ‘镇’再行动”的主题品牌，全面加强支行青年员工队伍建设。
一、坚持党建引领，提升青年员工政治素养。在刚刚过去的2021年，润州支行的青年员工始终深入贯彻党的十九届六中全会精神，认真学习百年党史，全面总结以史为鉴、开创未来的“九个必须”。推选出青年员工中的优秀员工为代表，就如何提高自身党性修养和各青年员工展开认真探讨，进一步提高了青年员工的党政建设认识，将党性观念内化于心，外化于行。
二、强化宗旨意识，推进青年员工务求实效。党以全心全意为人民服务为根本宗旨，该行也始终坚持从人民出发，强化服务意识，提升服务手段，推进服务能效，青年员工能积极发挥主观能动性，不仅做好网点基层服务工作，而且在润州支行党委及各领导的带领下，组建青年营销服务团队，积极参加行内外重点个人及对公单位的外拓工作，努力营销行内重点指标及产品，做到务求实效。今年截止到2月14日为止，润州支行青年员工营销三方绑卡654户，新增活跃商户数15户，证券三方存管54户，综合排市行前列。
三、夯实业务基础，加强青年员工合规意识。该支行大力培养青年员工业务基础，利用分行、省行等开展的业务技能大赛选拔出优秀青年员工，提升青年员工的自豪感；不定期组织青年员工进行业务技能培训，夯实业务基础，推动青年员工业务能力不断成长。在业务培养的同时，不忘落实业务合规，全力抓好内控案防管理，不断强化青年员工自身的风险意识和责任意识，让内控合规贯穿工作始终。
四、发挥青春作用，提高青年员工协作能力。青年员工在工行的长远发展中起到至关重要的作用，而发挥青春力量，促进团队协作能力就显得尤为珍贵。润州支行在市、支行团支部举办的年终贺岁视频拍摄、镇江恒顺酱油节、网讯交流锻炼群等活动中，激励员工不断的展现自己，发挥互帮互助的精神，在合作中提升自我，增强团队凝聚力，促进支行的全面发展。
