工行长治壶关支行“六举措”真抓实干保安全

   “安全大如天、安全无小事、宁可千日无事、不可一日无防”这是所有企业生存与发展老生常谈的永恒主题。 工行长治壶关支行党支部把安全保卫工作作为确保支行稳健经营和可持续发展的第一要务来抓，把小事当成大事来抓、把无事当成有事来抓，日日讲、年年讲、时时讲、事事讲，将安全保卫工作始终贯穿于工作、业务的每个环节，并思维前移定制度、关口前移排隐患、措施前移看效果、行动落地见成效。用切实有效的措施措诠释了不能用今天的故事成为明天的事故的道理，更是用切实有效的“六举措”确保了壶关支行安全、稳健经营和可持续发展。

   一是在日常工作中，坚持正确的政治站位，在行动上始终与省、市分行保持高度一致，自觉地把“安全为天”的理念贯穿到工作、学习、生活的各个方面，认真履行安全保卫工作职责。二是根据省、市分行安全保卫工作要求实行动态与静态监督管理。步调一致地与员工异常行为排查工作紧密衔接，对全行在册干部员工通过个人征信系统、工商企业登记系统以及与员工交心谈话、家访和召开内控案防员工分析会议进行了集中排查。并对关键岗位员工进行提示和警示。三是根据安保工作要求严格履行职责。尤其是按照日常履职要求加大了对各部室的现场与非现场突击安保检查和监控录像调阅检查频次，特别是对营业大厅现金区、非现金区和外派ATM终端进行了重点检查，针对灭火器材、水、电、通讯设备、监控报警、保安履职等逐一对照制度进行拉网式检查，对发现隐患及时提交行务会议研究整改措施并提出整改要求。并对职工食堂、门卫、库房进行检查，确保节日及全年安全经营无事故。四是保安全，促管理。首先确保了安保制度的严格执行。尤其是在落实值班制度、请休假制度、安全防范演练制度、廉政从业制度等一系列各种制度从严问责，确保支行安全稳健经营无事故。五是积极配合地方政府开展严禁“黄、赌、毒”专项活动，层层签订承诺书，截至目前我行共组织进行了一次对全员的尿检工作，引导全员远离“黄、赌、毒”，珍惜职业、珍爱生命。六是针对支行在关键岗位的个别有不良倾向的员工，支行利用员工休闲时间，进行交心谈话与沟通，及时了解员工八小时外思想行为动态。对有可疑行为的员工，督促建议其调离其关键岗位。并还通过谈话、家访等形式对有不良记录的员工进行思想沟通，鼓励其能树立正确的“三观”。多次在各种会议上加深学习员工行为准则，把员工的思想规范到了珍惜自己的职业，合规日常行为的轨道上。