伴随着2022年伊始，工行长治黎城支行始终坚持党建引领，强化责任担当，持续强素质、聚合力、抓营销、促发展，形成了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的良好局面，引领全行“开门红”各项工作。
一、党建引领组织体系，凝聚队伍建设共识
（一）以党建引领建设。以党总支部书记带头，成员包括支委成员、党员、领导班子以及业务骨干，每月定期召开小组会议，围绕业务发展、不良清收、全面风控、员工关爱等不同的主题开展研讨，思考对策。召开开门红专题会议，充分解读2022年开门红实施方案，将任务分解到人，部署厅堂装饰、存款营销、电子银行外拓等具体事项，强化分工合作，拧成一股绳，心向一处想，力往一处使。
（二）举办“工迎新春、回馈有礼”活动。为做好做实开门红期间的柜面工作和厅堂营销服务，通过主动询问客户，识别分流，引导客户到功能分区办理、填单或者等候，适时推荐该支行大额存单。划分相应区域，每个区专人负责，利用“工迎新春、回馈有礼”活动吸引客户办理并登陆手机银行，一键绑卡，在黎城支行积分兑换区域直接兑换礼品。
二、党建引领制度建设，筑牢思想建设堡垒
（一）严抓思想建设，坚定理想信念。严格落实“三会一课”制度，借助“学习强国”平台，努力打造学习型员工队伍，学党章、党规、党史和习近平总书记系列重要讲话等，提高员工思想觉悟。该支行党支部从2021年开始定期在每周一员工大会上由支部书记带领员工学习学习强国上的微课堂，掀起党建工作比学赶超的热潮。做到学习教育常态化、全覆盖，教育广大党员牢记共产党员第一身份，激励干部员工担当作为，切实增强广大党员干部员工的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）创新“党建三红”，打造特色党建品牌。我行充分发挥红色金融服务网点的特点，结合省市分行党建业务指导，设立“党建三红”，一是支部配备一本红色党建工作手册，记录、展现党支部党建工作模块，确保基层党建规范化；二是支部党建工作设立红色档案盒，集中整理党支部党建活动资料，留下基层党建印记；三是全体党员佩戴红色党徽，增强党员群众感知。党员标配“红色三样”：全体党员配备红色学习笔记本；外拓业务时党员佩戴党徽，做到“本在手中、徽在胸前”，增强党员行为规范意识，提升党员的组织认同感、归属感和荣誉感，树立党员队伍冲锋在前的良好形象。
三、党建引领开拓思路，助推业务转型发展
党建引领，强化普惠金融。该支行牢记服务三农、服务小微的宗旨，综合运用党员活动日，积极开展“金融知识进万家”“百行进万企”等活动，“开门红”期间，通过设立宣传点、发放宣传折页，自行组织宣传将支行的金融产品、金融知识和金融服务送进村组、进社区、进园区，为辖内农户、商户及小微企业提供全方位、更贴心的金融服务。
党建融合工作做细了是凝聚力，做实了是战斗力，做强了是竞争力。黎城支行充分发挥了党建在业务发展中的政治引领作用，实现基层党建与业务经营的深度融合，实现了“党员精神升华、组织队伍优化、经营业绩开花”的可持续良性发展新局面。
