工行长治分行合规培训“三强化”积极营造合规经营氛围

   一是强化适岗合规培训。工行长治分行严格执行《合规教育管理办法》，分类分层、精准施教，组织开展“新入职”、“新转岗”、“新提聘”合规培训六场、合规经理履职提升培训五场，共一百八十余人参与，主题明确，各有侧重，确保“三新人员”尽快适应岗位合规要求，有效提升合规经理合规履职水平，做强合规队伍建设。

   二是强化专业合规导学，市分行各部室紧扣本年合规文化主题，结合经营实际，以传道授业、抓实风控为核心，认真落实专业牵头管理责任，相继开展了信贷风险、信息安全、运行管理、理财销售、数据治理等专业导学，营造合规文化氛围。

   三是强化重点项目落地推广，根据总省行统一安排、长治分行先后开展《营业网点操作风险指引》、《内部控制手册》、《商业银行合规手册》等重点推广活动，细化方案措施，注重学考结合，加强基层调研，强化工作实践，积极宣传报道，推动合规文化理念入脑入心。