近年来，工行常州武进支行党委以清廉文化建设为抓手，切实承担起党风廉政建设主体责任，推动清廉金融文化成为支行特色企业文化的一面鲜红旗帜，为支行抢抓市场机遇、提升市场竞争力起到了平安经营、保驾护航的作用。在上级行党委领导下，支行党委连续多次获得总、省、市行的“先进基层党组织”称号，经营方面连续三年被省分行评为“精品支行”，连续10个季度取得市行第一的考核位次，获评“常州市文明单位”“常州市工人先锋号”“模范职工之家”等内外部荣誉称号，支行内部管理保持平稳，连续多年保持零案件的态势，不良率也保持在优良水平。
一、以精神文明建设为平台，建好用好清廉文化阵地
支行以创建总行精神文明单位为契机，把开展清廉文化教育实践活动纳入精神文明创建范畴，通过开展清廉典型选树活动、清廉家风教育活动和常态化纪法教育，提高党员干部廉洁从政意识，带动全行形成以清为美、以廉为荣的从业风尚。一是落实好“三谈三醒”制度。严格履行“一岗双责”，做好关键人员、关键岗位的谈话谈心，守好廉洁关。每年组织召开干部述职述廉会议。围绕支行选聘的管理人员，由分管行长和纪委书记开展了任前一对一谈话，打好廉洁预防针。落实联系点责任人制度，支行班子成员深入联系点开展调研和坐堂，和网点员工一起开晨会，分析问题、研究解决办法，提醒网点负责人要加强案防责任落实，严守廉洁纪律，提高敏感性。二是开展廉洁家访和家风教育活动。建立员工管理的格长式工作法，一层负责一层，对员工开展家访活动，了解员工家庭情况，及时发现问题苗头。开展家风教育活动，由一把手对支行班子成员开展家风教育，由班子成员对分管科室和联系网点定期开展谈话谈心，把家风教育作为重要内容，支行党委书记沈旭东还在“五四”青年节期间，也为青年员工代表上了相关清廉文化党课。三是开展法治教育。组织全行员工参加省分行的《珍爱职业生涯 远离违规违纪》警示教育培训，观看总行《保障客户信息安全 严防涉刑案件风险》《投资需谨慎、举债当量力——银行员工如何防范债务危机》等视频培训，参加常州分行《案件警示教育》《违规积分管理应用》培训班并测试。
二、以职业精神为抓手，开展多维度宣传教育
支行聚焦涵养职业操守，树立行业新风，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。一是领会精神。组织学习党的十九届五中全会、十九届中央纪委五次全会和2021年总省行全面从严治党工作会议精神，推动“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化渐入人心。二是划出红线。组织员工学习《员工违规行为处理规定》《银行业金融机构从业人员职业操守指引》《员工行为守则》《员工行为禁止规定》等四个制度条款。三是以案说法。学习总行下发的《金融案鉴——金融领域违纪违法典型案例警示教育读本》《工商银行派驻改革以来查处违纪违法案件警示录（2019-2020）》等学习材料。纪委书记庄小毛选取典型案例，为全体党员讲授了一堂清廉文化专题党课。四是弘扬正气。发挥好党员微信群作用，及时发布清廉文化相关信息、先进人物事迹、党建活动情况、工作成果等正面信息，弘扬正能量，提高全行员工向心力和荣誉感。
三、以支部为单位，发挥党员的清廉模范作用
支行目前有6个党支部。支行党委配齐配强党支部干部，积极开展了一系列支部标准化建设工作，每年针对性安排清廉模范教育工作。一是由支行组织与常州分行直属办公室支部开展支部共建，前往溧阳新四军江南指挥部旧址开展党日活动，现场聆听了市分行党委副书记的微型党课。二是由各支部分别组织开展主题活动，参观了张太雷纪念馆、恽代英纪念馆、常州红馆等，缅怀革命先烈，弘扬清廉文化。三是由支行党委牵头外部共建，与常州日报社、洛阳岑村村在张太雷纪念馆进行了重温入党誓言党员共建活动，让清廉成为党员的刚性标准。
