邮储银行新余市分行顺利完成2021年新员工导师制工作

   近年来，邮储银行新余市分行高度重视新员工的培养指导工作，为帮助新员工尽快融入新环境、适应新角色、明确新方向，每年第一时间组织召开新员工座谈会，了解6名新进员工的专业、特长和爱好，倾听他们的入职感悟、职业规划，以及对企业的意见建议等。建立“导师制”，开展导师传帮带是邮储银行的“传统”，是新员工成长路上的一个重要环节。结合现有岗位的需求，在二级支行业务管理骨干中择优选拔导师，通过导师们“一对一”地跟踪辅导6个月，实时跟踪新进大学生导师的执行情况，每季度报送导师一对一辅导名单、辅导情况总结及相关资料备案。导师“一对一”指导分别从学习业务制度、系统操作和营销技巧等方面展开，不断提高综合业务技能，定期开展谈心谈话，及时答疑解惑，帮助其迅速融入邮储银行，以积极的心态顺利度过适应期和转型期。

   告别2021年，市分行对新员工导师带徒工作总体成效表示了充分肯定与赞许。下一步，将坚定战略性人力资源管理定位和全面人才管理工作思路，根据新员工考核情况甄选出导师带徒工作中的先进典型和优秀师徒对子，不断提升导师带徒工作的精细化管理水平，提高人才培养工作的组织和统筹能力，切实发挥老员工传、帮、带作用，为邮储银行新余市分行高质量赶超发展提供坚实的人才保障！