2021年，工行镇江分行围绕总省行内控合规“价值创造年”活动工作部署，结合“内控合规管理建设年”活动、“智控在线-智能内控大讲堂”活动、“学规制 守红线 强执行”活动，与合规红线和合规手册推广应用等工作相结合，通过认真落实活动要求、注重使用新颖方式发挥活动特色，确保各项活动措施落地，取得了较好的成效。全行上挂工银大学视频合规讲堂3篇，合规专业培训8期、制作PPT12篇、口袋书小锦囊18篇、H5美篇13篇，编发小视频19个、收集优化系统合理化建议41个，收集员工撰写合规学习心得79篇，海报书法箴言合规素材21篇，抖音作品8篇等。通过多形式、多渠道宣传，持续引导全员树立正确的价值观及风险偏好，着力提升各级机构合规履职能力，在服务全行高质量发展中更好地实现内控合规价值创造。
一、开展合规文化宣教，坚定价值创造方向。开展了行长合规授课，市分行行长以“夯本固基 合规创造价值 控险提质 稳健助力发展”为主题，聚焦监管处罚与整改，对近三年监管处罚情况及监管处罚形势进行了深入分析，要求全行要认清形势、主动适应监管要求，依法审慎合规经营。从抓好合规意识传导、抓好员工行为管控、抓好重点风险领域管控、抓好问题整改落实、抓好监管沟通配合等方面提出具体要求。
二、营造合规氛围，把准价值创造重点。开展“学规制 守红线 强执行”活动，要求要结合商业银行合规红线手册学用，做好合规文化宣导，注重教在纪前、预防在先，对苗头问题早发现、早提醒，促进员工良好作业习惯养成，保障好员工职业生涯安全，引导员工知戒律、明规章、守底线。分行制定了具体落实计划，推动全行各机构开展对省行定期下发的监管新规摘编2021第1-4期等内容学习，掌握监管新规政策，对标监管要求开展日常工作，以实现“一增一降一升”即增强执行监管政策的主动性，强化合规遵循；压降监管处罚，全面防控合规风险；提升监管评价质效，推动争先进位的活动目标。
三、着力提升合规履职能力，丰富价值创造手段。开展合规文化联系点结对共建。通过现有合规文化联系点，与运营风险暴露水平较高的支行进行结对共建，通过指导和帮扶，提升支行网点运营风险控制水平，并列为“为群众办实事”项目。结对共建主要通过总经理上门督导、支行间相互取经、组织交叉检查促整改形式，充分发挥“联系点”典型示范、标杆引领作用，同时采取PPT分享、召开“结对共建”暨课题研讨交流会等方式，在辖内进行宣传推广，发挥好联系点课题化项目对于强化合规理念，夯实内部管理基础的载体作用。
四、聚焦重点典型，凝聚价值创造力量。高质量开展“三新”人员合规教育工作。组织57名2021年新入行员工参加《正视风险 合规操作》课程培训，将合规文化核心理念、新时期“十大禁令”、合规履职基本知识、内控手册作为新员工合规教育的必学内容，组织新入职人员签订合规承诺书，发放《员工行为禁止规定》、《员工合规手册》，推动“新提聘、新转岗”人员参与线上培训和测试，全行新提聘新转岗人员338人中337人完成网络学习和测试，完成率为99.7%；突出对新转岗人员的合规适岗培训，聚焦新岗位适用的制度要求组织合规履职技能培训，营造了练内功、提技能、抓落实的氛围。
