为进一步促进基层员工的职业发展，增加员工的职业自豪感，建行长沙湘江支行认真贯彻落实总行、省行的文件精神，在上半年和下半年分别开展了一次员工职等晋升工作，“规定动作”与“特色做法”的结合使得本次工作圆满成功，激发了基层员工的工作动力。
一是支行党委高度重视。湘江支行党委一直非常重视员工的职业发展，关心基层员工的成长，每年都会开展十职等以下员工职等晋升工作，并通过党委会确定晋升方案，确保公平公正。
二是严格工作程序。在职等晋升工作开展以前通过党委会确定方案并在全行范围内进行公示，择优晋升严格坚持择优原则控制职数，每年度择优晋升十职等及以下人员不超过十职等（不含）以下员工总人数的20%。整个晋升经个人报名、民主测评、资格审查、建议人选、征求意见、党委会决定、公示等程序后，正式聘任。
三是晋升向基层一线倾斜。此次晋升一共开通了三个渠道：一是自然晋升，二是缩短年限晋升，三是优秀员工，其缩短年限以及优秀员工晋升的政策仅对基层行员工开放，在支行本部工作的员工只能满足相应的任职年限要求晋升。
四是晋升政策向优秀员工倾斜，让想干事能干事的人更有干劲。此次晋升，对获得近三年二级分支行以荣誉上的员工可与近三年考核有一年“优秀”的员工一样可以参加晋升选拔，同时，在对优秀员工晋升的人员选拔时，设置了加减分指标，对等级柜员、通过专业技术资格的科目数、荣誉表彰、考核优秀进行相应的加分，更能全面进行选拔。
通过此次职等晋升工作，有2名员工自然晋升、13名员工缩短年限晋升、13名优秀员工晋升到上一职等，进一步增强基层网点员工职业自豪感，让更多年轻人扎根基层，充分调动基层网点员工创先争优、干事创业的热情。
