工商银行温州分行认真贯彻落实清廉金融文化建设要求，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，通过宣传引导、警示教育、完善机制、加强管理、强化监督等方式，进一步筑牢廉政风险防线，督促全体干部员工知敬畏、存戒惧、守底线，在全行营造风清气正、廉洁从业的浓厚氛围。
一、创新宣教形式，打响清廉金融文化活动品牌。一是搭建清廉平台。工行结合自身实际，把清廉金融文化建设与工行十六字廉洁文化理念有机结合，以“瓯风送廉”为平台，开展工行清廉金融文化的宣传传播，努力培育“遵规守纪、清正廉洁、高尚道德”的清廉金融文化，为温州分行高质量发展提供有力文化保障。二是开辟“清廉工行”宣传阵地。在工行温州网讯上新设“清廉工行”栏目，发布温州分行及辖属支行清廉金融文化建设活动开展情况，致力于清廉文化建设宣传，弘扬瓯江清风。三是开展行长说廉。在全行开展“行长说廉”活动，充分发挥管理人员对清廉文化建设的示范引领作用。通过行长上廉政党课、警示教育、微视频等形式，紧扣“红色”和“清廉”主题，以史鉴今，以身边的案例为警示，督促党员领导干部筑牢拒腐防变的思想防线。
二、聚焦全面从严，推进清廉金融机制建设。一是严格落实党风廉政责任制。将党风廉政纳入机构和部门考核。进一步完善对机构和部门的考核机制，转变“唯业绩论、唯绩效论”的简单考核评价体系，将清廉、合规要求纳入年度绩效考核指标，制定清廉文化建设考核评价标准，把清廉金融文化建设要求落到实处。二是落实“两个责任”。制订《温州分行党委全面从严治党主体责任清单》和《温州分行党委全面监督事项清单》，明确和落实了温州分行党委全面监督、分行各级纪检机构专责监督、分行党委职能部门和相关部室职能监督、各党总支部（党支部）日常监督的具体事项，进一步落实了“主体责任”和“监督责任”，推进“两个全面从严”建设。三是强化权力制约。贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，坚决杜绝“一言堂”行为。纪委通过参加党委会、民主生活会、研究“三重一大”事项会议、全行半年度工作会议等会议，强化对民主集中制、选人用人、党建、“三重一大”等决策制度的监督职能。
三、聚焦关键重点，推进清廉金融文化示范和引领。一是强化关键少数监督。建立管理人员廉政档案活页夹制度，范围为“市分行管理干部，包括业务序列三级（含）以上经理”，内容包括《重大事项报告登记表》、《参与营利性活动情况专项申报表》和《本人征信报告》及其他需报告的重大事项、述职述廉报告等。温州分行纪委对关键少数人员上报的重大事项报告情况进行排查分析，并提出监督建议。二是开展疫情防控专项监督。落实市分行各部室、各支行的纪检部门及时跟进监督疫苗接种工作，尽快实现“应接尽接”，目前全行疫苗接种率达到95%。同时，市分行组成检查小组，针对机制建设、措施落实、问题整改等方面，对全辖119家网点进行防疫排查，确保疫情防控各项措施落实到位。三是强化廉政把关。对支行班子成员开展集体谈话，并针对政治建设、履职尽责、廉洁自律、接受监督等方面提出具体要求；对今年以来新提任的15名市分行管理干部进行党风廉政谈话，并签订承诺书，督促秉公用权、廉洁从政。
