工行长治屯留支行持续推进合规文化建设

   为了强化员工合规意识，提升岗位合规履职力，工行长治屯留支行组织全行员工深入学习《商业银行合规红线手册（2021年版）》、《内控控制手册》和《营业网点操作风险管理指引》，帮助支行员工主动识别、规避合规风险。

   加强合规文化学习，落实合规制度。屯留支行利用每日晨夕会时间组织学习《商业银行合规红线手册（2021年版）》、《内控控制手册》和《营业网点操作风险管理指引》，对《商业银行合规红线手册（2021年版）》中每一章节中的合规红线、违规后果、法规依据、典型案例进行认真学习分析。屯留支行合规经理组织全员进行《内控控制手册》收藏，让员工养成学《手册》、用《手册》的好习惯，员工如果遇到业务操作困难或者疑问，应第一时间登录集团内控管理平台，查找手册对应控制事项内容。要求员工下载《营业网点操作风险管理指引》，学习重点风险场景，对风险定义、风险识别、风险控制、违规处理、案例解读、制度索引六部分进行详细学习与探讨，坚持按照操作规程处理每一笔业务。

   屯留支行积极践行“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，高度重视“内控合规管理建设年”活动，强化落实，扎实推进。支行员工在日常工作中自发地以“自重、自省、自警、自励”的标准严格要求自己，深入开展内控合规教育，提高风险防范意识和自我保护意识，认真学习各项规章制度，严格按照操作流程办理业务。合规文化建设只有起点没有终点，是一个长期、渐进的过程，支行员工要把合规理念转化为合规行动，为我行高质量发展保驾护航。