一是开展员工救助。开展了困难员工慰问活动，慰问了23名困难员工，送上慰问金50600元。解决上班路途较远、家庭确有困难员工的就近上班问题。
二是开展定期慰问。3月举办了“三八”节蛋糕DIY活动，六一前夕开展了机关员工子女慰问活动，7月份完成了全行夏送清凉活动，9月份完成了员工中秋节慰问活动，开展了员工高考子女慰问活动。
三是组织丰富的文体活动。举办了五四青年节党史知识竞赛、“学党史 促发展”微党课决赛、红船诗歌会、“我是最后一道防线”合规情景剧、“乘风破浪 为梦发声”主持人风采大赛和“建功新金融 唱响新时代”歌唱展演，承办了省分行“学习百年党史 凝聚建行力量”党史知识竞赛初赛（北赛区），参加了省行庆祝100周年“红心向党”合唱比赛和首届职工运动会，为员工展示才华、锻炼技能和提升素质提供广阔舞台，丰富员工的业余生活，增加员工的归属感和幸福感。
四是关注员工的身心健康。提高员工工作餐食补贴，完成58个营业网点直饮水设备安装，改善员工用餐、饮水质量；常态化开展核酸检测，按月为员工配备防疫物品，为员工疫情防控做好坚强后盾。邀请中国中医养生研究院的专业诊疗师在分行机关开展了为期两周的中医诊疗活动；建立心理健康关怀中心，举办心理健康关怀专题线上讲座。
五是重视青年员工的成长。举办“青春心向党 逐梦建行蓝”青年员工座谈会、刘润年度演讲学习讨论座谈会和廊坊首家“青年之家”学习交流会，开展“满天星”客户经理培养活动，成立数字先锋青年突击队，加快青年员工成长。组织单身青年员工参与各优质单位举办的联谊活动，着力解决他们奋斗驰骋的后顾之忧。
