为有效推动从严治行工作，加强员工行为排查，工行长治西关支行深入开展警示教育，使警示教育学习制度化、常态化，不断提升警示教育质量和学习效果，近期通过组织学习市分行《关于对员工异常行为排查相关责任人处理情况的通报》等文件精神，以案促思，以案促管，剖析案件成因，坚定“严”的主基调，持续推进全行内控案防工作。
一、强调组织推动，做实警示教育。第一时间支行行长通过晨会组织开展全员学习《关于对员工异常行为排查相关责任人处理情况的通报》，并在会后要求各部门负责人作为警示教育第一责任人带领学习督促学习，通过会议学习和自学，形成良好的警示教育学习氛围。充分利用好“一周双晚”、班前班后时间，认真组织学习《员工违规行为处理规定（2017年版）》、《员工行为禁止规定（2016年版）》、《山西分行员工异常行为网格化智能化排查实施细则（2020年版）》等制度规定，有针对性地强化员工行为规范教育，加强员工行为管理，提高员工职业操守。
二、强调学习效果，提升警示作用。通过行内典型案例的警示学习，要求全员以案为鉴、以案促改、以案促思，汲取教训，做好本职工作，把自己摆进去、把职责摆进去，抓早抓小，严于律己，规范个人行为，特别是要以身边事警示身边人，勤敲“警世钟”，常念“紧箍咒”，从而使员工真正做到汲取教训，避免违规行为发生。各级格长认真开展员工异常行为排查，关注“八小时”以外的行为，做到知敬畏、存戒惧、守底线，共同推动全面从严治行向纵深发展。将列入重点关注人员，安排专人并持续开展帮教，及时跟进整改进度，同时要定期组织培训，帮助其树立正确的价值观、风险观。
三、强调制度执行，推进内控案防。全员认真做好内控案防各项基础工作，不折不扣地执行制度。通过对案件的深度剖析，增强对内控案防认识的重要性，进一步筑牢制度意识、纪法意识。规范从业行为，严守底线红线，时刻保持高度警惕性和敏感性，不断提高自身鉴别力和自控力，强化风险识别，防范风险，消除隐患，坚持践行合规操作，把合规操作嵌入各项业务活动之中，强化案防制度执行。
支行坚持“合规为本 全员有责 风险可控 稳健高效”的合规文化理念，牢固树立“合规创造价值”经营理念。层层压实责任，抓好警示教育工作，提高政治站位，杜绝违纪违规行为，抓好员工思想行为排查和分析，持续不断学习典型案例，以案明纪，用身边事警示身边人，始终对制度规矩保持敬畏之心，营造风清气正、开拓进取、争创一流支行良好氛围。
