建行晋城分行教育回访做好“三谈”

   为充分体现“惩前毖后、治病救人”，做好监督执纪后半篇文章，建行晋城分行因人施策、对症下药，对受处分员工进行分类回访教育，做到谈心到位、关爱到位。

   直面问题深入谈。与受处分员工面对面谈心谈话、深入交流，主要听取本人对所犯错误的认识和态度，受处分后工作和生活情况，有何困难和建议等，帮助其剖析原因、总结教训、消除不良情绪，让其体会到组织上的关心关爱。

   多维走访侧面谈。加强与受处分员工所在机构的沟通联系，督促指导基层机构为受处分员工营造良好的干事环境，进一步巩固和扩大教育监督的综合效果。

   突出重点跟踪谈。重点关注思想包袱重的受处分员工，建立专责帮扶人制度，认真做好受处分员工的心理疏导，激励他们重振信心、轻装上阵。