工行廊坊胜芳支行聚焦搭建青年员工快速成长平台

   今年以来，工行廊坊胜芳支行深入贯彻落实“人才兴业”工作思路，多种形式引导激励青年员工发挥自身优势，立足岗位强化锻炼，助力青年员工尽快成长为支行发展的骨干力量。

   胜芳支行现有青年员工19名，占员工总数的三分之一，分布在各个业务条线上。针对青年人思想活跃、接受能力强的特点，该行聚焦青年员工成长，谋划培养措施，分步扎实推进。

   一是加强青年员工政治思想教育，以党建带团建方式，教育引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正个人成长与事业发展关系，做好职业规划。

   二是定期开展主题培训，每周二开展青年员工业务主题培训，培训模式为预设培训主题，由青年员工主讲，主管行长、运行督导员及网点负责人补充纠正，并且为了检验青年员工培训效果，采取随机提问的形式、员工汇报总结等方式。截至10月末，已经开展30期，培训效果显著，有效加快了青年员工成长，对新入行员工业务能力提升起到重要促进作用。