工行盐城滨海支行培养选拔优秀青年员工

   为进一步深化组织人事制度改革，加快年轻干部的选拔和培养步伐，有效推进全行干部队伍梯队建设，扩大选人视野，加快业务发展和市场竞争力的提升,为全行经营可持续发展提供有力的组织保障,工行盐城滨海支行认真落实对优秀青年员工的选拔培养使用的要求，近期，4名青年员工报名了市场营销一部总经理公开竞聘活动。   

   本次公开选拔按照报名、面试、测评、考察、聘任等程序进行，公开选拔工作在支行党总支委领导下进行，坚持公开、公平、公正；各单位广泛宣传，动员和鼓励符合条件的员工，踊跃报名，积极参与；保证把真正优秀的青年员工选拔到管理岗位。

   长期以来，工行滨海支行重视青年员工职业发展，积极培养优秀青年员工，鼓励青年员工积极参与支行管理，培养一级支行行长助理1人、通过公开竞聘，选任担任网点（部门）主要负责人2人，目前80后副股级以上5人，85后助理以上5人，给积极上进的优秀青年员工职务晋升的机会，展现才华能力的舞台，逐步实现干部队伍年轻化。