根据上级党委制定出台的《基层党支部建设达标标准》，基层党支部需要从组织建设规范、制度机制健全、内容方法务实、党员队伍过硬、团结群众有力、堡垒作用突出等六大方面18项细则入手，才能达到一个标准化基层党支部的建设要求。作为邮储银行景德镇市分行辖内的一线经营单位的党支部，市分行营业部党支部积极探索“五心促五新”工作法——从“凝心聚力，创新‘三会一课’形式”、“强心推动，创新党员队伍建设”、“清心肃纪，创新廉政教育方法”、“暖心团结，创新党员发展制度”、“齐心协作，创新支部职责分工”五个方面出发，结合上级提出的支部建设达标标准等细则要求和实际工作情况，着力打造一支“战斗”能力强、组织纪律强、思想觉悟高的基层党员队伍，充分发挥出党建引领发展的作用。
凝心聚力，创新“三会一课”形式。邮储银行景德镇市分行营业部党支部有着生产一线党支部的本质属性，尤其需要在日常工作中发挥出“突击队”“先锋岗”“带头人”等先锋队作用，凝心聚力带动整个经营单位近80多名干部职工，真正成为经营发展中的强有力的战斗堡垒。但是在日常执行“三会一课”制度时，常常因为营业部党支部党员人数较多、并分布在前台客户经理、二级支行长、后台管理人员等多个不同的岗位的客观条件“限制”，一定程度上导致“三会一课”参与人数不齐或者是质量不高。结合以上实际情况，该支部在工作中进一步创新“三会一课”形式，将每月支委会和党员大会采取中邮先锋APP线上会议的形式，不仅可以有效解决“人员难聚齐”的客观限制因素，还能提升会议的时效性和实效性。此外，该支部还把“寻找身边典型、讲好邮政故事”活动作为年内“凝心聚力”工作的重要抓手，敏锐捕捉在一线经营岗位上的先进典型任务，契合每个阶段的重点工作内容，在全营业部上下激发弘扬正能量。
强心推动，创新党员队伍建设。作为企业经营一线单位的党员干部，更加需要以“过硬”的政治本领和业务技能来展现自身的综合素质。该支部通过“强心”来推动党员队伍的建设工作。党支部书记更有倾向性地多给青年干部压担子，每季度确定一个最需要攻克的“难关”主题（如一季度的个金业务跨赛收官），并选拔组建一支5-7人的精锐党员“突击队”，带头冲锋；季度末，由支部书记组织“突击队”成员总结座谈交流，倾听“战斗成果”，从中选取表现最优秀的人员进行经验分享，达到“一人分享、全员学习”的目的和效果。同时，每季度被选拔参与“突击队”的人员在年终考评时给与加分，作为经验分享的另外再进行加分，极大地鼓励了党员干部、特别是青年干部争先创优，主动钻研攻克业务难题。
清心肃纪，创新廉政教育方法。银行是经营风险的企业，经营单位又是直面客户、现金的关键敏感区域。在开展各项工作时，则更加需要强调廉政教育，为党员干部清“心”肃纪。营业部党支部支部通过专门开展以“廉洁奉公”为主题的季度党课，在授课的同时，加入历年来银行高管、员工的违规违纪案例讲解，以“活生生”的案例加以警示，提醒干部职工防微杜渐、严格遵守廉政纪律。党课结束后，还与每一位党员干部签订了承诺书，务求落实廉政建设主体责任，切实做到“一岗双责”。
暖心团结，创新党员发展制度。作为生产一线党支部，营业部支部还积极开展帮扶工作，带领全体员工完成各项工作任务。该支部的党员大多数所处的岗位都是经营单位负责人、分管领导和二级支行长，在发挥这部分“老党员”团结群众作用的基础上，近年来从网点基层一线员工中发掘思想觉悟高、素质高、能力强的员工，吸纳到党员队伍中来，发展他们成为入党积极分子。此外，还积极延伸“助力”触角，给身边的同事更多的关心和关爱，每月党支部大会的时候关注“困难员工”需要解决的问题，畅通职工诉求表达渠道，通过细致入微的暖心之举，团结群众，鼓舞员工士气。
齐心协作，创新支部职责分工。目前该支部人员共30人，其中正式党员16人，预备党员2人，党员发展对象3人，入党积极分子9人，设置支部书记1人、组织宣传委员1人、纪检委员1人，要想努力把各项支部工作捋顺、做好，就必须充分发挥出每一名成员的主观能动性，齐心协作。该支部提出进一步创新支部工作方法和运行机制，每月设置一名“值班党员”，结合实际情况，协助支部书记开好每月主题党日活动，同时还需要肩负起对支部人员的业务学习、笔记检查等工作，“以点带面”确保整个支部上下都能政治上有进步、业务上有提高。
国企党建工作必须找到党建工作和中心工作的结合点和着力点，邮储银行景德镇市分行营业部党支部从实际情况出发，以问题为导向求突破、以创新为导向找动力、以实效为导向抓落实。通过积极探索推广“五心促五新”支部工作法，真正把党建融入生产经营，更好地发挥了鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，党建工作氛围有了显著提升，党员先锋模范作用得到了充分发挥，支部党员素质得到了全面提高，全体党员干部职工通过砥砺奋进、勠力同心，充分发挥党建引领作用，各项业务发展和管理工作均取得了好成绩。
