工行长治上党支行深入推进内控合规工作

   为有效控制风险，6月7日下午班后，工行长治上党支行开展了严合规、强内控“大学习、大反思、大提升”专项活动主题学习，各部门负责人就本部门工作中存在的风险点和防控措施进行了深度剖析，李惠强行长带领全体员工学习了“认识洗钱风险，不踩合规红线”合规专题课，让全体员工牢固树立“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”核心理念，使内控合规理念深入人心，全面提高内控管理水平。

　　一、形式多样，开展传播。我行充分利用网点晨会、专题培训、文化讲堂、文化墙等形式，持续、反复、多层面地开展合规文化理念的宣传和植入，使合规文化真正成为员工日常工作的潜意识和引领全行发展的正能量。

    二、主题明确，深化学习。我行进一步强化员工行为养成，深刻理解和积极践行合规文化内涵，着力培育“严谨规范”的风险合规意识。同时，持续做好合规文化的正面宣教，挖掘、培育、提炼和形成内涵丰富、品质独特的合规文化品牌，不断培植良好的合规文化氛围。

    三、强化培训，提升素质。我行结合不同层面、不同专业、不同岗位的实际需求，实施差别化、有针对性的教育培训策略，将《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》等制度作为必学内容，定期组织集中学习，切实提升全员的职业素养。

    四、警示教育，遵章守纪。我行深入剖析系统内和金融同业发生的典型案例，用身边的人和事教育员工，通过广泛宣传正面典型，教育和引导员工增强风险防范意识和自我保护意识，彻底根除“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”的陋习，提高遵章守纪、规范操作的主动性和自觉性。