自开展党史学习教育以来，工行长治潞矿支行认真贯彻落实中央决策部署和上级党委工作要求，从加强组织领导入手，注重调动全行党员干部的参与热情，重点提高党史学习教育质量， 积极促进为群众办实事解难题的效果，大力推进党史学习教育迅速升温、全面铺开。
一、多维度学习强信念。党总支委员、中层领导干部、普通党员三个维度的学习教育。党总支委员“带头学”、党总支委员和中层领导干部“集中学”、和普通党员小组“自主学”，通过党总支书记讲党课、党日活动将三个维度的学习有机串联，实现以点带面、点面结合，在深学细研中坚定理想信念。
二、多层次研讨促思考。潞矿支行依托“集中学习研讨”，把《论中国共产党历史》、《毛泽东 邓小平 江泽民 胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等书籍列为课堂“新教材”，将学习教育由“书本学”变“研讨学”，会上安排1名党总支委员或预备党员担任“领学人”，由“一人讲”变“大家讲”。开展集中学习四次。开展自选特色学习，观摩发展对象学习成果，“党史学习教育”学习记录交流观摩，对本支部党史学习教育自学情况和组织传达推进情况进行阶段性点评。
三、多形式活动激活力。组织我行正式党员、预备党员、发展对象、培养对象、入党积极分子和群众开展迎七一“红心向党 共庆百年华诞”主题党日活动，赴屯留区岗上村红色教育基地学习观摩，开展“沉浸式”党课润初心，邀请党校教授授党课。追寻红色足迹，传承革命精神，接受有意义的“沉浸式”红色教育。开展“我为群众办实事”，为红色教育基地捐赠爱心雨伞。
四、多举措为民服务解难题。在党史教育学习活动中，潞矿支行坚持“学党史、悟思想、办实事、开新局”，支行党总支长效开展“我为员工办实事”、我为基层解难题”，坚持“群众（员工）利益无小事”，特事特办，冬季抢修暖气保职工和职工家属过冬取暖；行长心系基层员工冷暖，多次为常村支行员工“选”厨师，保证偏远营业网点能吃上一口“热乎饭”；常言道“职工食堂众口难调”，行领导想方设法改善职工食堂用餐，职工食堂实行了外包制和考核制，让员工考核评价厨师“政绩”，想着“法儿”为员工改善一日三餐。
