工行江苏淮安涟水支行严管厚爱相结合推动员工异常行为排查

   为认真落实上级行对于员工异常行为排查工作的安排，淮安涟水支行持续强化员工异常行为排查力度，不断优化排查方式方法，将飞单私售、非法集资、民间借贷、违规担保、员工经商办企业、信用卡违规套现、贷款逾期未还、赌博等“十大重点领域和关键环节”涉及的异常行为作为排查重点。通过及时了解和发现员工不良行为，关口前移，防止重大事故和案件的发生。经排查，目前未发现员工存在不良行为。

   一、厚爱为先，强化纪律教育。对于员工异常行为的排查，该行领导班子坚持“明纪在前”，将纪律教育摆在了更加重要的位置。通过网络培训、案例宣讲、警示教育等方式对员工大力开展社会主义核心价值观体系、人生观与价值观、职业操守、行为规范等方面的教育。引导员工树立正确的人生观和价值观，不断提高辨别是非和抵御各种利益诱惑的能力，筑牢思想道德防线，自觉抵制各种不良思想侵蚀。

    二、监督为辅，畅通举报渠道。为了不断深化员工主人翁地位的认识，发挥广大员工的互相监督作用，努力形成全员监督的良好局面。该行将纪检员Notes邮箱设立为全行举报邮箱，同时在支行办公楼外放置举报信箱，鼓励员工将日常工作生活中发现的员工或领导的违规违纪行为进行举报。纪检员通过不定时查看邮箱来全盘了解员工中的违规违纪现象。

   三、严管保底，落实排查督导。本着信任不能代替监督，厚爱也需严管的原则。该行在二季度的员工异常行为排查的过程中，通过对员工的日常观察、交心谈心、走访家访、科技排查、征信分析等方法相结合的方式，对员工在工作、生活、投资消费等方面进行排查，以便及时掌握其思想和行为动态。对于发现的不良行为及时报告并采取有力措施，消除隐患，把案件、事故消灭在萌芽状态。