长期以来，人民中路支行坚持党建引领，把关心关爱员工作为提振士气、凝聚力量的重要举措，做到“政治上引领、思想上关心、工作上支持、精神上关怀、生活上照顾”，通过“三聚焦”，真正将关心关爱工作做到员工心坎里。
聚集思想，搭建学习平台
人民中路支行倡导全员学习的理念，坚持把建设学习型组织与打造和谐团队紧密结合起来，通过采取岗位练兵、短期培训、鼓励自学等多种形式，为员工搭建各种学习提高的平台。为全面提升员工的业务技能水平、充分调动员工的学习热情，支行实行等级柜员“加倍奖”、宣传稿件“加倍奖”，积极鼓励员工在工作中刻苦钻研技能，提高解决问题的能力，提倡多岗学习、相互促进，实现一专多能。
加强对员工的教育管理，确保全行员工健康成长。严是爱、宽是害，对员工队伍严格教育、严格要求、严格管理，真正的关心和爱护员工，通过开展员工行为排查活动、家访等活动，了解员工思想动态以及八小时以外生活状况，确保全行员工健康成长。
聚焦生活，搭建关爱平台
人民中路支行真心做实事、用爱心解难事，将“职工之家”打造成为员工的温馨港湾，打造成员工的歇脚地、加油站、暖心窝。支行从2017年新装开业后，没有做过大的修缮，像墙纸开裂、下水道堵塞、吊顶脱落等等问题都存在。为了给大家一个舒适的工作环境，领导班子合理制定修缮计划，将出现的问题一一妥善解决。
民以食为天，伙食品质直接影响到员工投入工作的积极性。一直以来党支部书记于佳同志亲力亲为，定期到大超市挑选品质食材，精心准备节气食物，腊八粥、荠菜土鸡蛋、饺子等等；亲自收集各位员工的喜好，更新菜谱，尽量满足大家的口味。为了均衡营养，支行还为大家准备水果，夏季有解暑营养粥，其他季节每天都有煲汤。热饭、热菜、热汤，大大提高了食堂的饭菜质量，通过让员工吃得满意，焕发员工以行为家的工作热情。
建立员工沟通机制，做好员工结婚、生育，员工及家属生病、住院等“五必访”，让员工感受到党支部大家庭的温暖。支部书记定期找员工谈心，全面掌握员工思想动态，了解员工关注焦点，坦诚交流，不管是工作上的需求还是生活上的困难，大家都可以畅所欲言提出来，支行都会尽力去解决。因此，我们有了可口的饭菜，多了洗手的热水龙头，有了齐全的办公工具等等。
聚焦成长，搭建成才平台
人民中路支行高度重视员工成长，积极推行人才队伍培养计划，积极帮助员工合理设计职业生涯，让合适的人留在合适的岗位上。支部书记特别注重对年轻人的培养，鼓励多岗位锻炼，为青年员工成长搭建平台，增强员工价值感，促进员工在敬业奉献中成长，在企业发展中成才。用好用足上级政策，选人用人突出业绩，建立科学的激励机制，实现员工和建行的共同发展。
支部书记于佳同志表示：“业务发展越好，说明员工付出的越多，就越需要支行的关心。”人民中路支行党支部将始终心系员工，时刻关心员工的工作和生活，加大关爱员工力度，使战斗堡垒更加坚实。
